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Les membres des télécommunications d’Unifor à Eastlink, représentés par la section locale 919-M en Nouvelle-Écosse, ont voté en faveur d’une nouvelle convention collective qui prévoit des augmentations salariales au cours des trois prochaines années.
Le contrat prévoit une augmentation salariale de 4,3 % la première année, suivie d’un relèvement de 4 % la deuxième année. La troisième année prévoit une hausse de 2 % et comprend une clause du « moi aussi » qui stipule que si l’unité de négociation de Halifax reçoit plus, ces membres bénéficieront de la même augmentation. En outre, les employées et employés recevront une prime à la signature de 4 500 $.
Une augmentation significative a également été obtenue pour l’indemnité de disponibilité, qui passe de 250 $ à 350 $ par semaine.
« Félicitations aux membres d’Eastlink pour avoir obtenu un nouveau contrat. Cette entente démontre qu’il est possible d’obtenir des gains substantiels en s’unissant. Le travail acharné et l’engagement du comité de négociation ont réellement porté des fruits pour les membres », a déclaré Lana Payne, présidente nationale d’Unifor.
Le processus de négociation s’est heurté à des défis, notamment en ce qui concerne la réticence de l’employeur à dépasser les garanties monétaires existantes. En dépit de ces obstacles, le comité de négociation est parvenu à une entente.
« Il y a là un juste rééquilibrage des salaires de la part d’un groupe de 12 travailleuses et travailleurs qui ont défendu ce qui est juste, réalisant une première historique pour cette section locale en imposant un vote de grève de 100 %, a déclaré Randy Outhouse, président de la section locale 919-M. Il s’agit d’un cycle de négociations réussi, mené par un groupe petit mais puissant, et je suis fier de ses membres. »
Le groupe est composé de techniciennes et techniciens de systèmes avancés, de techniciennes et techniciens de systèmes et de techniciennes et techniciens de services. Le contrat court du 1er octobre 2023 au 30 septembre 2026.
