Les membres d’Unifor obtiennent des gains importants dans une première convention conclue avec Hilton Garden Inn

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Les membres de la section 112 d’Unifor du Hilton Garden Inn de Toronto-Mississauga ont ratifié leur première convention collective après des semaines d’intenses négociations avec l’employeur.

« C’est toujours un moment important lorsque les membres obtiennent une première convention. Ces négociations ont été particulièrement difficiles, alors que de nombreux hôtels ont dû fermer leurs portes et que d’autres fonctionnent à moins de 10 % de leur capacité, a déclaré Scott McIlmoyle, président de la section locale 112 d’Unifor. Je suis très fier des réalisations du comité de négociation, qui est parvenu à surmonter ces défis de taille afin d’obtenir des gains significatifs pour nos membres. »

Unifor représente 40 membres travaillant au Hilton Garden Inn, notamment du personnel de cuisine, de maintenance, de buanderie, de banquet, de service, de bar et d’entretien.

La première convention collective de l’unité de négociation établit une nouvelle relation entre la direction et le personnel précisant que la direction ne peut plus effectuer du travail dévolu au syndicat et prévoit des procédures de grief et d’arbitrage, des délégués syndicaux et des rencontres patronales-syndicales. Des dispositions sur la lutte contre le harcèlement et la discrimination dans le milieu de travail, y compris des procédures d’enquête, et le programme des intervenantes auprès des femmes y seront également intégrés pour la toute première fois.

« Nos membres travaillant au Hilton Garden Inn se sont joints au syndicat vers la fin de l’année dernière avant que la pandémie dévaste l’industrie, a indiqué John Turner, vice-président de la section locale 112 d’Unifor. Grâce à leur prévoyance, les travailleuses et travailleurs ont pu établir et ratifier une convention à leur avantage qui leur permettra de faire entendre leur voix pendant cette période difficile sans précédent. »

Les membres de la section locale 112 d’Unifor travaillant au Hilton Garden Inn profiteront aussi de plusieurs améliorations touchant leurs avantages sociaux, les procédures en milieu de travail et les mesures de protection des emplois. Ces améliorations incluent des hausses salariales, 13 jours de vacances, 5 jours payés de congé de maladie, et des primes pour les heures supplémentaires qui commencent après 8 heures de travail dans une journée ou 40 heures par semaine. Désormais, les membres ne passeront plus d’un statut à temps plein à un statut à temps partiel sans leur consentement. Surtout, les membres obtiennent des droits de rappel de 2 ans pendant la pandémie et le droit de payer eux-mêmes des primes en matière de santé et de bien-être pour s’assurer que la couverture médicale n’est pas interrompue en raison d’un changement de leur situation d’emploi.

« Dans le cadre de ces négociations, nous voulions surtout protéger nos membres contre les pires répercussions de la pandémie, a précisé Emilio Libao, président de l’unité de la section locale 112 d’Unifor. Nous nous sommes fait un point d’honneur d’établir des mesures de protection essentielles pour nos membres qui protègent leurs emplois et leur santé. Je suis fier de dire que nous avons réussi à intégrer des droits de rappel et des dispositions pour maintenir la couverture médicale. »

Les membres de la section locale 112 d’Unifor ont ratifié l’entente à l’unanimité.