Partager
Ce mois-ci, Unifor se dirige vers la table de négociation pour y représenter près de 2 000 travailleuses et travailleurs des milieux hospitaliers du nord-est et du nord-ouest de l’Ontario, fort d’un solide mandat pour obtenir des augmentations salariales, l’amélioration des conditions de travail et la reconnaissance du rôle essentiel du personnel soignant de première ligne.
« Ce cycle de négociation vise à s’assurer que ceux qui veillent au bon fonctionnement des hôpitaux du Nord sont traités avec le respect qu'ils méritent », a déclaré Lana Payne, présidente nationale d’Unifor.
Les négociations entre Unifor et l’Ontario Hospital Association (OHA), qui négocie au nom du Northern Hospital Group, ont commencé en ligne le 10 mars. Les négociations en personne sont prévues du 24 au 27 mars à Thunder Bay.
« Nos membres offrent des soins essentiels dans des communautés fortement dépendantes des hôpitaux locaux et ils doivent souvent composer avec des conditions difficiles et des pénuries de personnel. Des salaires équitables, des congés payés et de meilleurs avantages sociaux sont des éléments cruciaux pour maintenir en poste les personnes qualifiées du secteur de la santé dans le Nord et ainsi pouvoir faire en sorte que les Ontariennes et les Ontariens aient accès aux soins dont ils ont besoin » a souligné Samia Hashi, directrice de la région de l’Ontario d’Unifor.
Le processus de négociation est structuré autour de négociations locales et centrales. Les enjeux locaux sont négociés directement entre chaque hôpital et son unité de négociation. Les enjeux centraux, tels que les augmentations salariales générales, le droit aux congés, les avantages sociaux et les congés payés, sont négociés entre les hôpitaux et les syndicats participants.
« Nos membres vivent dans les communautés au sein desquels ils fournissent des soins, a indiqué Kari Jefford, présidente de la section locale 229. Les négociations pour des augmentations salariales, de meilleures conditions de travail et des avantages sociaux plus robustes, sont aussi une façon de lutter pour protéger les services de santé sur lesquels comptent nos voisins, nos amis et nos familles. »
Parmi les hôpitaux représentés par la section locale 229 se trouvent le Atikokan Health and Community Services, l’Hôpital du district de Geraldton, Santé Manitouwadge Health, l’Hôpital commémoratif du district de Nipigon (MHDN), le North of Superior Healthcare Group et le St. Joseph’s Care.
« À l’instar de nombreux établissements du secteur de la santé partout au pays, les hôpitaux du Nord ont eu à composer avec des pressions grandissantes ces dernières années. Les travailleuses et les travailleurs ont fait face à des pénuries de personnel, un accroissement de la charge de travail et des difficultés persistantes pour recruter et retenir le personnel dans les communautés rurales », a expliqué Cathy Humalamaki, présidente de la section locale 1359. Nos membres sont fiers des soins qu’ils offrent dans leurs communautés et ils doivent avoir des conventions collectives qui reflètent la valeur de leur travail et les conditions réelles de leur travail dans le contexte actuel. »
Parmi les hôpitaux représentés par la section locale 1359 se trouvent l’Hôpital général St. Joseph, l’Hôpital de Sault-Sainte-Marie et le Centre de santé Lady Dunn.
Les membres d’Unifor de ces établissements comprennent des travailleuses et travailleurs du secteur des services, tels que des infirmières et infirmiers auxiliaires autorisés, des préposées et préposés aux services de soutien à la personne ainsi que du personnel de soutien aux soins (entretien, transport et nettoyage). Parmi eux figure également le personnel paramédical tel que les techniciennes et techniciens en imagerie diagnostique, en laboratoire et en pharmacie, les physiothérapeutes et le personnel administratif, qui fait en sorte que tout fonctionne sans accroc à l’hôpital.
Unifor affirme que le résultat de ce cycle de négociation jouera un rôle essentiel pour assurer la stabilité à long terme des systèmes de santé du nord de l’Ontario.
