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Les membres de la section locale 222 d’Unifor chez Pilkington Glass ont réalisé d’importants gains salariaux dans le cadre d’une nouvelle entente ratifiée le 12 juin 2022. L’accord triennal couvre quelque 100 membres du syndicat qui fabriquent des produits de verre spécialisés pour l’industrie automobile à l’usine de Whitby, en Ontario.
« Il s’agit d’une entente majeure qui augmente considérablement les salaires des membres et bonifie les cotisations au régime de retraite, tout en réalisant d’importants progrès en matière d’équité, a déclaré Daniel Bernard-Hovianseian, président d’unité de la section locale 222 d’Unifor chez Pilkington Glass. En tant que comité de négociation nouvellement élu, il était essentiel d’avoir à la fois le soutien de nos collègues membres d’Unifor et celui du syndicat national tout au long des négociations. »
Les membres bénéficieront de hausses salariales substantielles d’environ 25 % pendant la durée de l’entente triennale. Les salaires des travailleuses et travailleurs augmenteront d’environ 17 % rétroactivement au 9 juin 2022 et augmenteront de 4 % chaque année subséquente. La convention prévoit également l’inclusion de deux jours payés de congé d’urgence personnelle par année civile à compter de 2023, une hausse à 400 $ des prestations hebdomadaires d’invalidité de courte durée, ainsi que le double de la cotisation de contrepartie de l’employeur au régime de retraite des membres.
« L’inflation a avalé un gros morceau des salaires des travailleuses et travailleurs et nous savions que nous devions nous attaquer à ce problème en obtenant des gains monétaires directs qui aident nos membres maintenant, a indiqué Sam Snyders, représentant national d’Unifor. Cette entente établit un important précédent pour cet employeur, les milieux de travail similaires dans la région et le secteur élargi des fournisseurs de pièces indépendants. »
L’entente nouvellement ratifiée garantit également la bonification des protections en cas de mise à pied et de rappel, triplant les droits de rappel à trois ans et offrant la possibilité de convertir les droits de rappel en une variété de congés en toute protection des emplois. Les dispositions relatives à la protection de l’emploi et à la formation ont été bonifiées pour inclure une restructuration tenant compte des changements technologiques, tout comme les mesures visant à protéger l’intégrité et la représentation des unités de négociation.
Le syndicat a aussi réalisé des gains significatifs en matière d’équité grâce à la création d’un poste d’intervenant en justice raciale et à l’élaboration d’un plan de lutte contre le racisme. Le syndicat a également réussi à négocier la participation de l’employeur au Fonds de justice sociale d’Unifor pour la première fois.
Les membres de la section locale 222 d’Unifor chez Pilkington Glass ont voté à 84 % en faveur de la ratification de l’entente.
Le comité de négociation était composé du président d’unité Daniel Bernard-Hovianseian, d’Albert Calhoun, de Codey Fudge, de l’ancien président de la section locale 222 Jason Wilson, de la représentante nationale d’Unifor Kat Leonard et du représentant national d’Unifor Sam Snyders.
