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Les membres d’Unifor qui travaillent à St. marys Cement à Bowmanville, Ontario, ont ratifié un nouveau contrat de trois ans prévoyant d’excellentes améliorations économiques ainsi que sur le plan des avantages sociaux.
« Les membres de la section locale 222 à St. Marys Cement travaillent terriblement fort dans un secteur d’activité exigeant, a déclaré la présidente nationale d’Unifor, Lana Payne. Je félicite les membres pour la ratification d’une convention collective très solide, et notre comité de négociation, pour avoir réalisé beaucoup de gains importants. Soyez fiers de ce que vous avez accompli pour nos membres de St. Marys Cement. »
La convention prévoit une augmentation salariale totale de 16 % sur toute la durée de l’entente. Les travailleuses et travailleurs recevront une augmentation de 8 % la première année, de 5 % la deuxième année, et de 3 % la dernière année.
Le régime de rémunération prévoit pour les travailleuses et travailleurs de la production entre 6 et 7 dollars de plus de l’heure du début à la fin de la convention. Les membres des métiers spécialisés recevront une augmentation de presque 9 $ l’heure pendant la durée du contrat.
Le régime d’avantages sociaux du nouveau contrat comprend les soins de la vue, ainsi que les services paramédicaux et de santé mentale, ainsi que l’ajout d’une assurance pour les soins dentaires majeurs.
En outre, les membres seront transférés au régime de retraite à prestations déterminées du Collège des arts appliqués et de technologie, et les cotisations de l’employeur seront augmentées à 11 % de la rémunération des membres.
« Ce contrat répond concrètement aux besoins essentiels de nos membres. Il prévoit un régime de rémunération amélioré et plus lucratif, l’amélioration des soutiens, des avantages sociaux et de la sécurité du revenu de retraite, ce qui aidera nos membres à concilier vie professionnelle et vie privée », a déclaré Paul Sowden, président de l’unité de la section locale 222, à St. Marys Cement.
Autres améliorations importantes : augmentation des primes de quart; pauses repas payées pour tous les employés; supplément de retraite versé sous forme de paiements forfaitaires; et nouvelle allocation annuelle pour des vêtements de sécurité.
La convention collective sera en vigueur jusqu’au 31 janvier 2027.
