Partager
Les membres de la section locale 39 d’Unifor à la Superior Greenstone Association for Community Living (SGACL) ont ratifié une nouvelle convention collective de trois ans qui garantit des augmentations salariales, de meilleurs avantages sociaux et une plus grande sécurité d’emploi pour les travailleuses et les travailleurs.
La nouvelle convention s’applique aux membres d’Unifor qui fournissent un soutien et des services aux personnes présentant une déficience intellectuelle dans différentes collectivités du Nord de l’Ontario.
« Les travailleuses et les travailleurs du secteur de la vie communautaire jouent un rôle essentiel dans notre système de santé et de services sociaux, et ils méritent des salaires équitables, des avantages sociaux solides et les effectifs nécessaires pour fournir des soins de qualité, a déclaré Samia Hashi, directrice de la région de l’Ontario. Cet accord constitue une nouvelle étape dans la lutte menée par Unifor pour un système de soins où les travailleuses et les travailleurs sont respectés pour le travail indispensable qu’ils accomplissent au sein de leurs communautés. »
La convention prévoit des augmentations salariales de 9 %, soit 4 % la première année, suivies de hausses de 2,5 % chacune des deux années suivantes, ainsi qu’une prime à la signature de 2 %. Elle prévoit également le passage des membres de la catégorie Aide-soignant I à la grille salariale Aide-soignant II. Plus de la moitié des membres se situent déjà au sommet de l’échelle salariale et obtiendront une augmentation immédiate de 8,6 % avant même l’application des hausses salariales générales.
« Notre comité de négociation a travaillé d’arrache-pied pour répondre aux priorités définies par les membres, et nous sommes fiers d’avoir conclu un nouvel accord qui apporte de réels gains, a ajouté Earl Harrison, président de la section locale 39 d’Unifor. Cette convention collective reflète le travail important que nos membres accomplissent pour soutenir les personnes et les familles dans toute la région. »
Cet accord garantit également des comptes de dépenses de santé annuels de 500 $ pour les salariés à temps plein et de 300 $ pour les salariés à temps partiel, une meilleure couverture des avantages sociaux pour les travailleuses et travailleurs à temps partiel, des droits à congés payés élargis et une augmentation des remboursements pour kilométrage.
De plus, cette convention renforce la protection en matière de congés maladie, augmente les indemnités de repas, améliore la rémunération des excursions avec nuitée et autres missions récréatives, et offre une plus grande flexibilité aux salariées et salariés en matière de congés payés et d’avantages sociaux.
La nouvelle convention collective est en vigueur du 1er avril 2026 au 31 mars 2029.
Unifor représente plus de 35 000 travailleuses et travailleurs du secteur des soins de santé et des services sociaux d’un océan à l'autre, qui travaillent notamment dans les hôpitaux, les établissements de soins de longue durée, les résidences pour personnes âgées ou fournissent des soins à domicile ou des services communautaires.
