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Les membres de la section locale 636 d’Unifor à Woodingford Lodge ont ratifié une nouvelle convention collective de trois ans qui prévoit des hausses salariales, la bonification des avantages sociaux et des changements attendus depuis longtemps dans l’organisation des horaires afin de promouvoir un meilleur équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée des travailleuses et travailleurs.
« La qualité des soins prodigués aux bénéficiaires est directement liée à la qualité des conditions de travail du personnel soignant, a déclaré Lana Payne, présidente nationale d’Unifor. Cette convention tient compte de cette réalité en bonifiant les salaires, les avantages sociaux et les pratiques en matière d’horaires de travail, contribuant ainsi à recruter des travailleuses et travailleurs qualifiés et à les retenir. »
La convention couvre un large éventail de travailleuses et travailleurs des établissements de soins de longue durée de Woodingford Lodge situés à Woodstock, à Ingersoll et à Tillsonburg. La nouvelle entente est en vigueur du 1er janvier 2026 au 31 décembre 2028.
« Les travailleuses et travailleurs de longue durée méritent une rémunération équitable, des avantages sociaux de qualité et des horaires leur permettant de concilier les exigences du travail et de la vie familiale, a indiqué Samia Hashi, directrice de la région de l’Ontario d’Unifor. Cette entente offre des gains significatifs et garantit la stabilité et la constance dont dépendent chaque jour les bénéficiaires, leur famille et le personnel soignant. »
L’entente prévoit des hausses salariales de 3 % pour chaque année de la convention, rétroactives au 1er janvier 2026, ainsi que la bonification de la couverture des soins des yeux, des soins de santé mentale, des services de chiropractie et de massothérapie, des appareils auditifs, des services d’orthodontie et d’autres prestations de soins de santé. L’entente prévoit également des hausses des primes de quart, des indemnités pour l’achat d’uniformes et du financement des congés-éducation payés.
Un nouveau modèle d’organisation des horaires a été élaboré, lequel offre une plus grande cohérence pour le personnel à temps plein et à temps partiel, établit des procédures plus claires pour les demandes de congés, et permet l’établissement d’horaires plus prévisibles dans tous les services.
« Notre comité de négociation souhaitait répondre aux priorités des membres, en particulier à la nécessité d’établir un système d’organisation des horaires plus équitable et plus prévisible, a ajouté Brent Thompson, président de la section locale 636 d’Unifor. Nous sommes fiers d’avoir mis en place un nouveau modèle d’organisation des horaires, et d’avoir obtenu des gains avantageux en matière de salaires et d’avantages sociaux qui feront une réelle différence pour nos membres. »
L’unité de négociation représente notamment le personnel des services de soutien à la personne, les aides aux services de soutien à la personne, le personnel infirmier auxiliaire autorisé, le personnel préposé aux loisirs et les aides aux loisirs, le personnel des services alimentaires, le personnel cuisinier, les aides à l’entretien ménager et à la buanderie, les chefs d’équipe, le personnel de maintenance, et le personnel infirmier spécialisé (y compris le personnel infirmier auxiliaire autorisé spécialisé en prévention et contrôle des infections, en évaluation des bénéficiaires et en transition).
Unifor représente plus de 35 000 travailleuses et travailleurs du secteur des soins de santé et des services sociaux à la grandeur du Canada, notamment des hôpitaux, des établissements de soins de longue durée, des maisons de retraite, des services de soins à domicile et des services communautaires.
