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La section locale 4606 d’Unifor a conclu aujourd’hui un accord avec Northwoodcare Inc. et le gouvernement provincial, en vertu duquel les salaires de nos membres à Northwoodcare Inc. seront ajustés à la hausse d’un pour cent pour correspondre aux plus récentes ententes du secteur public. Cet accord a été conclu en marge des négociations normales. Il comprendra un paiement de salaire avec effet rétroactif tel que décrit ci-dessous.
La conclusion d’une telle entente s’est révélée nécessaire dans la mesure où votre comité de négociation a conclu ses négociations collectives en 2021, avant les autres sections locales du secteur public - y compris l’unité de négociation des services de soutien à la santé dont Unifor était le négociateur principal, et avant que l’ensemble des effets de l’inflation ne soit connu. Les négociations ultérieures menées pour d’autres groupes du secteur public ont permis d’atténuer les effets de la croissance de l’inflation. Cette situation a entraîné des augmentations de salaire supérieures à celles que les professionnels du secteur des soins de santé avaient été en mesure d'obtenir. Le nouvel accord d’aujourd'hui comble cet écart.
Contexte
Votre comité de négociation et le Healthcare Council of Unions ont conclu leur convention collective en juin 2021. Cet accord reprenait le modèle de la NSTU qui prévoyait un ajustement financier de 1,5 % au 1er novembre 2020 et de 1,5 % au 1er novembre 2021. Le Conseil a ensuite été en mesure de négocier un ajustement combiné de 2,5 % pour 2022. Le premier 1,5 % entrait en vigueur le 1er novembre 2022, le second 1 % prenait effet le 31 octobre 2023.
À l’époque, cette entente figurait parmi les meilleures au Canada pour le secteur des soins de santé. Elle avait toutefois été conclue au moment où l’inflation, notoirement difficile à prévoir, commençait à se manifester dans les statistiques de l’IPC d’un mois à l’autre.
L’inflation, comme nous le savons tous maintenant, a continué de croître tout au long de l’année 2021. Il est nettement apparu, bien avant la fin de l’année, que l’ajustement de 2,5 % pour les soins de santé en 2022 était insuffisant pour compenser l’inflation de 2021.
Au printemps 2022, le modèle salarial établi dans le secteur public a été rompu et l’écart sur l’inflation a été comblé en amenant l’unité de négociation de la fonction publique à l’arbitrage. C’est alors que le syndicat a demandé de plus grands ajustements économiques pour le secteur public.
Le 8 juin 2022, la décision de l’arbitre Susan Ashley a modifié le modèle du secteur public en faisant passer le montant de la troisième année de l’entente de la fonction publique à 3 % le premier jour de la dernière année et à 0,5 % le dernier jour. Les taux demeuraient les mêmes : 1,5 % et 1,5 % pour les deux premières années.
Alors que les deux premières années du schéma salarial restaient respectivement à 1,5 %, la troisième année a connu une augmentation globale de 1 % par rapport au schéma existant.
Dans la province, d’autres conventions du secteur public ont commencé à suivre le nouveau modèle de la fonction publique.
Dès le début de l’automne, Unifor, avec le soutien de votre employeur, a engagé des discussions avec le gouvernement à ce sujet. Votre syndicat est heureux d’annoncer que le gouvernement provincial et Northwoodcare Inc. ont convenu que les salaires des membres seraient ajustés de manière à correspondre au modèle de la fonction publique et des services de soutien.
Les membres d’Unifor à Northwoodcare Inc. verront un 1 % supplémentaire ajouté à leur salaire, et bénéficieront d’une hausse de 0,5 % un an d’avance.
Par ailleurs, toute classification dont le taux horaire de l’échelon supérieur est inférieur à 20 $ l’heure avant l’application de l’ajustement de 3 % recevra un montant supplémentaire de 1 950 $ divisé par 2 080 heures, soit environ 0,93 $ l’heure, pour chaque échelon de l’échelle négocié par l’unité de négociation des services de santé.
Voici donc le nouveau modèle salarial corrigé :
- Remplacement de l’augmentation existante de 1,5 % du 1er novembre 2022 par une augmentation de 3 % prenant effet à la même date;
- À compter du 1er novembre 2022, avant l’application des 3 % susmentionnés, pour toute classification dont le plafond de l’échelle salariale est inférieur à 20 $/h, une augmentation supplémentaire de 1 950 $ divisée par 2 080 $/h pour chaque échelon de l’échelle salariale; et
- Remplacement de l’augmentation existante de 1 % du 21 octobre 2023 par une augmentation de 0,5 % prenant effet à la même date.
Les syndicats mettront également au point un calendrier pour le versement rétroactif de ces ajustements salariaux.
Cette augmentation permet d’atténuer les effets de l’inflation depuis la négociation des accords initiaux sur les soins de santé.
