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MONTRÉAL – Les membres de la section locale 522 d'Unifor travaillant à Canadian Aviation Electronics Ltée (CAE) ont ratifié leur entente de principe.
« Tout au long de ces négociations, nous avons dû faire face aux exigences accrues de l'employeur en matière d'efficacité et de polyvalence, a déclaré Sophie Albert, présidente de la section locale 522. Cependant, grâce à notre détermination et à notre engagement envers nos membres, nous avons réussi à trouver un compromis acceptable qui préserve tous les emplois. »
Les membres ont fait preuve de solidarité en rejetant les offres initiales de l'employeur le 17 juin dernier et en votant en faveur d'un mandat de grève à 98 %.
La nouvelle convention collective de cinq ans prévoit des augmentations de salaire de 6,5 % pour 2023, de 4 % pour 2024 et de 3 % par an pour les trois années suivantes, ainsi qu'une amélioration de la progression et des salaires d'entrée pour plusieurs classifications d'emploi.
La nouvelle convention collective prévoit également d'autres améliorations aux conditions de travail, notamment en ce qui concerne les horaires, les jours de congé personnel, le programme de retraite anticipée et le congé payé en cas de violence conjugale.
« Nous sommes particulièrement fiers des gains que nous avons réalisés. Grâce au soutien des membres, nous avons réussi à obtenir le meilleur contrat de travail possible et une augmentation salariale de 19,5 % pour la durée de la convention collective », a ajouté Jonathan Blais, représentant national d'Unifor Québec.
