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Les membres de la section 27 d'Unifor travaillant à General Dynamics Land Systems Canada à London, en Ontario ont voté à 97 % en faveur de la ratification d'une nouvelle convention collective d'une durée de trois ans.
« Je tiens à exprimer mes plus sincères remerciements aux membres de la section locale 27 d'Unifor et à leur équipe de négociation dévouée pour leur travail acharné et leur grande solidarité tout au long de ces négociations, a déclaré Lana Payne, présidente nationale d'Unifor. Nos membres ont voté massivement en faveur de la ratification d'une excellente convention collective qui leur permet d'obtenir des gains financiers et des améliorations de leurs conditions de travail qui reflètent le travail hautement spécialisé qu'ils réalisent au quotidien. »
Près de 500 membres de la production et de métiers spécialisés à l'usine de London fabriquent de l'équipement militaire, notamment des véhicules blindés de soutien au combat légers et moyens. L'usine a une riche histoire dans la région de London puisqu'elle est installée dans l'édifice de l'ancien siège social de l'unité de défense de General Motors avant la vente du groupe à General Dynamics Land Systems en 2023.
La convention collective nouvellement ratifiée permet aux membres d'obtenir une prime de ratification de 1 000 $ ainsi que des augmentations salariales immédiates de 3 %, un paiement forfaitaire de 2,75 % l'année suivante et une hausse de salaire supplémentaire de 3 % à la dernière année du contrat de travail. L'entente prévoit également une réduction d'un an dans la grille salariale actuelle, en plus d'offrir aux membres trois paiements spéciaux supplémentaires de 1 200 $ en juillet chaque année de la convention collective. Au terme du contrat de travail, les travailleuses et travailleurs recevant le taux de salaire le plus bas, soit 43,95 $ l'heure, toucheront 50,97 $ l'heure tandis que celles et ceux ayant atteint le taux maximal auront passé de 52,94 $ l'heure à 62,08 $ l'heure. L'indemnité de vie chère de 4,20 $ a également été intégrée au taux salarial complet pour toutes les classifications d'emploi pour les heures travaillées le 17 mars 2025 ou par la suite. L'indemnité de vie chère sera ensuite réinitialisée à 0,05 $ et continuera de croître selon la formule d'accumulation en place.
« À General Dynamics London, nous comptons l'un des effectifs les plus compétents au pays et il nous incombe de faire en sorte que l'entreprise reconnaisse et récompense ce niveau élevé de compétence dans le cadre du processus de négociation collective. Je crois que nous avons atteint nos objectifs et accepté un bon contrat de travail qui a été ratifié par 97 % de nos membres de la production et à 96 % par nos membres des métiers spécialisés, a déclaré Jeff Skinner, président d'usine de la section locale 27 d'Unifor. Je tiens à remercier les membres du comité de négociation, soit Eric Bulgin, Robyn Claessens, Jamie Skinner, Howard Smith et Matt Srnicek pour leur travail acharné, ainsi que l'ensemble membres qui sont au nombre de près de 500 pour leur soutien exceptionnel. Au nom de toutes et de tous les membres de la section locale 27, nous tenons aussi à remercier Lana Payne, Luis Domingues, Brian Chapman et Jerry Skinner pour tout leur soutien. Toutes les personnes qui ont participé à ce processus ont fait un travail incroyable. Solidarité. »
Cette convention collective prévoit également des augmentations au régime de retraite à prestations déterminées de 1 $ pour les membres de la production et de 1,20 $ pour les membres des métiers spécialisés pour la première et la troisième année du contrat de travail. Les membres adhérant au régime de retraite à cotisation déterminée recevront une contribution au REER de 1 750 $ pour la première et la troisième année du contrat de travail.
La convention collective comprend également des améliorations aux protections d'assurance maladie et d'assurance dentaire, y compris 500 $ pour des orthèses sur mesure, l'élimination de l'exigence d'achat auprès d'un fournisseur de service préférentiel, l'élargissement de l'accessibilité des frais de scolarité des personnes à charge en fonction de l'année scolaire plutôt que de l'année civile avec un plafond de 1 500 $ par enfant, une augmentation de la protection pour les examens de la vue de 85 $ à 120 $ tous les 24 mois, une amélioration de la protection du programme de santé mentale de 700 $ à 1 000 $ par année civile ainsi qu'une augmentation de la protection pour les soins dentaires de 3 000 $ à 3 200 $, en excluant les services orthodontiques.
Le contrat de travail réduit également les exigences d'admissibilité à l'assurance maladie et dentaire pour les nouvelles employées et les nouveaux employés qui sont désormais admissibles dès la première journée du quatrième mois suivant leur date d'embauche, augmente l'indemnité pour l'achat de chaussures de sécurité qui augmente de 25 $ pour un plafond de 250 $ par travailleuse et travailleur et prévoit un jour férié payé supplémentaire le vendredi 2 janvier 2026.
La convention collective nouvellement ratifiée arrivera à échéance le 19 mars 2028.
