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Les 135 membres d’Unifor qui travaillent principalement à l’usine de production de la Coopérative laitière Agropur à Bedford, en Nouvelle-Écosse, ont conclu une nouvelle entente de 5 ans qui prévoit des hausses salariales de plus de 16,4 % pendant la durée de l’entente, dont une augmentation de 5 % la première année.
« Félicitations au comité qui a su négocier d’importantes hausses salariales, a déclaré Jennifer Murray, directrice de la région de l’Atlantique d’Unifor. Nous sommes également fiers de ce comité qui a négocié l’intégration d’une reconnaissance du territoire dans la convention collective, établissant ainsi une norme pour les futures rondes de négociations dans le Canada atlantique. »
La convention a été ratifiée le 7 avril par 91 % des membres.
Les gains incluent des hausses salariales de 1 $, de 1,50 $ et de 1,75 $ au cours des 5 prochaines années pour les postes d’opératrices et opérateurs, de transformatrices et transformateurs de classe 2, et de préposées et préposés à l’entretien. L’entente facilitera la transition des régimes de retraite des membres vers le régime à prestations déterminées « Plus » des CAAT, qui devrait offrir des prestations de retraite nettement plus élevées.
La nouvelle entente prévoit une prime de départ à la retraite d’environ 23 000 $ pour les travailleuses et travailleurs qui décident de prendre leur retraite à 60 ans, ainsi que le maintien des prestations de maladie pour les travailleuses et travailleurs qui sont en congé d’invalidité de longue durée, après les 3 premières années d’invalidité. Le congé‑éducation payé sera maintenant le double du précédent montant, soit 6 000 $ par année.
Les travailleuses et travailleurs produisent des produits laitiers et les distribuent sous la bannière Farmers et plusieurs autres marques d’Agropur, dont Natrel. Ces membres d’Unifor travaillent comme chauffeuses et chauffeurs, commis d’entrepôt, techniciennes et techniciens de laboratoire de contrôle de la qualité, ainsi que préposées et préposés à l’entretien et à la production.
En négociant cette entente, nous avons rencontré un obstacle de taille : nous voulions obtenir une hausse générale des salaires qui puisse suivre les récentes hausses de l’inflation, tout en bonifiant le régime de retraite et en permettant aux travailleuses et travailleurs plus âgés de l’unité de prendre leur retraite à 60 ans s’ils le souhaitent.
« Nous sommes heureux d’avoir conclu cette entente, a indiqué Doug Gray, président de la section locale 40-N d’Unifor. La ronde de négociations a été difficile pour nos membres de la section locale 40-N, mais nous avons obtenu des gains substantiels au chapitre des salaires et des pensions et les membres pourront prendre leur retraite dans la dignité. »
L’entente est rétroactive au 22 octobre 2023 et prend fin en 2028.
