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WHITBY– Dans le cadre d’une nouvelle convention collective de quatre ans, les travailleuses et travailleurs des entrepôts de Sobeys ont négocié d’importantes augmentations de salaire, de meilleures pensions et la parité salariale pour les travailleuses et travailleurs à temps partiel.
« Unifor a réalisé des gains importants sur la durée de cette convention, y compris des augmentations substantielles auxquelles les travailleuses et les travailleurs auront droit immédiatement, » a déclaré Jerry Dias, président national d’Unifor. « Les négociations de la convention chez Sobeys, à l’instar de la convention collective des entrepôts de Loblaw qui a été conclue à la fin de l’année dernière, permettent non seulement d’améliorer la rémunération et les conditions de travail de nos membres, mais aussi de hausser la norme pour les autres travailleuses et travailleurs essentiels du secteur de la manutention. »
La nouvelle convention collective, qui vient à échéance le 28 février 2026, couvre plus de 500 membres de la section locale 1090 d’Unifor au centre de distribution de Sobeys à Whitby, en Ontario. Le contrat a été ratifié le 27 janvier 2022 avec 84 % des membres votants en faveur.
Faits saillants de l’entente de quatre ans
- Rémunération des employées et employés à temps plein : Les employées et les employés comptant plus de 8 000 heures de service reçoivent une augmentation immédiate de 2,74 $ (11,3 %) et une majoration salariale totale de 19,5 % pendant la durée de l’entente ;
- Rémunération des employées et employés à temps partiel : Augmentation salariale de 7,00 $ à 14,00 $ de l’heure pendant la durée de la convention ;
- Parité salariale pour les travailleuses et travailleurs à temps partiel : Les employées et les employés comptant moins de 2 000 heures de service bénéficieront d’une augmentation immédiate de 7 $ de l’heure et gagneront désormais le même taux horaire que leurs homologues à temps plein ;
- Augmentation immédiate du taux de départ : 3,10 $ de l’heure pour le temps plein et 7,00 $ de l’heure pour le temps partiel ;
- Primes à la signature : 1 000 à 2 000 dollars pour les membres comptant plus de 2 000 heures de service ;
- Contribution équivalente à un REER : la contribution de l’employeur à un REER doublera, passant de 2,5 % à 5 % pendant la durée de l’entente ;
- Vacances : Ajout d’une sixième semaine de vacances à partir de 26 ans de service.
- Bonification des prestations pour les soins de santé et les chaussures de sécurité ;
- Amélioration du congé de deuil ;
- Aucune concession.
« En tant que voix des travailleurs, le comité de négociation a mis sur la table les principaux enjeux identifiés par les membres », a déclaré Pat Twohey, président du comité de négociation de la section locale 1090 d’Unifor. « Grâce à la négociation, nous avons été en mesure d’offrir une convention collective solide qui comprend une importante augmentation de salaire pour les travailleurs actuels ainsi que pour les futurs employés, tout en uniformisant les règles du jeu pour nos membres à temps partiel. »
En tant que principal syndicat des travailleurs d’entrepôts, la campagne Solidarité entrepôts d’Unifor vise à améliorer les salaires, les conditions de travail et les normes dans l’ensemble du secteur.
Unifor est le plus grand syndicat du secteur privé au Canada et représente 315 000 travailleurs dans tous les grands secteurs l’économie. Le syndicat défend tous les travailleurs et leurs droits, se bat pour l’égalité et la justice sociale au Canada et à l’étranger, et s’efforce de créer des changements progressistes pour un meilleur avenir.
Pour les demandes de renseignements des médias ou pour organiser une entrevue sur Skype, Zoom ou Facetime, veuillez contacter Kathleen O’Keefe, représentante aux communications d’Unifor, à @email ou 416-896-3303 (cellulaire).
