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(Le 27 juillet 2023 ) Les infirmières et infirmiers représentés par quatre syndicats en Nouvelle-Écosse ont voté en faveur d’une convention de cinq ans qui prévoit des améliorations sans précédent en matière de salaires, de primes, de santé et de sécurité au travail et d’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée.
Le vote sur cette convention s’est déroulé du 21 juillet jusqu’à midi aujourd’hui. Environ 87,5 % des personnes ayant voté se sont prononcées en faveur du nouvel accord conclu lors de la conciliation.
Outre un programme de rémunération compétitif qui devrait contribuer à retenir les infirmières et infirmiers, voire à en recruter en dehors de la Nouvelle-Écosse, cette convention répond à de nombreux problèmes auxquels les infirmières et infirmiers ont dû faire face pendant la pandémie et auxquels ils continuent d’être confrontés aujourd’hui, notamment le fait de travailler en sous-effectif.
Un nouveau libellé de convention et un engagement précis des employeurs, Nova Scotia Health et l’IWK Health Centre, mettront l’accent sur les structures de dotation afin de déterminer le nombre approprié d’infirmières et d’infirmiers requis pour chaque unité hospitalière de la province. D’autres aspects importants sont la sécurité sur le lieu de travail, comme l’accès aux équipements de protection individuelle, la violence sur le lieu de travail et les heures de travail. Le nombre maximal d’heures de travail plafonnera le nombre d’heures de travail consécutives à 16 heures et réduira la fréquence des quarts de travail de 24 heures.
Pour les infirmières et infirmiers auxiliaires autorisés qui deviennent des infirmières et infirmiers agréés, l’expérience acquise en tant qu’infirmières et infirmiers auxiliaires autorisés sera prise en compte lors de l’évaluation de l’échelle d’augmentation des infirmières et infirmiers agréés. Les primes de pratique et de leadership sont accessibles à tous les infirmiers et infirmières des deux employeurs et de tous les syndicats, et pas seulement aux membres de la NSNU (Syndicat des infirmiers et infirmières de la Nouvelle-Écosse). La prime de maintien en fin de carrière passera de X % à 3 % à compter du 31 octobre 2025. La prime de recrutement des retraités sera portée à 750 dollars par période de 12 mois pour 30 « quarts de travail ». Cela représente une augmentation de 50 %.
La convention collective prévoit des augmentations substantielles des primes de quart et de fin de semaine, ce qui incite les infirmières et les infirmiers à travailler dans des plages horaires traditionnellement plus difficiles à pourvoir. Une nouvelle prime de préceptorat rémunérera les infirmières et infirmiers pour le rôle essentiel qu’ils jouent dans la préparation des nouvelles infirmières et des nouveaux infirmiers qui entrent sur le marché du travail ou dans de nouveaux domaines d’activité. Les infirmières et infirmiers responsables, qui jouent un rôle de premier plan dans leur unité, verront également une augmentation de la prime associée. Par ailleurs, les infirmières et infirmiers recevront une prime lorsqu’ils seront réaffectés à une autre unité, afin de les dédommager partiellement pour les perturbations que cela entraîne dans leur vie professionnelle.
Grâce à la mobilisation et au dévouement des équipes de négociation, ainsi qu’au processus de négociations basées sur les intérêts (IBN) auquel les syndicats ont participé pour la première fois avec le groupe d’employeurs, plusieurs améliorations notables ont été apportées au niveau du libellé et de la charge de travail au cours de ce cycle de négociations.
Les négociations en présence de représentants et représentantes de la Nova Scotia Nurses’ Union, de la Nova Scotia Government and General Employees Union, du CUPE et d’Unifor, de l’IWK Health Centre, de Nova Scotia Health, Health, et du Department of Health and Wellness ont débuté en janvier 2023. Les parties se sont engagées dans un processus de négociation fondé sur les intérêts des parties pendant 27 jours, suivis de deux jours de négociation traditionnelle.
Le Nova Scotia Council of Nursing Unions représente plus de 10 000 infirmières et infirmiers auxiliaires, infirmières et infirmiers praticiens qui travaillent dans le domaine des soins aigus et de la santé publique au sein de la communauté. Ces infirmières et infirmiers étaient sans convention depuis le 31 octobre 2020. La nouvelle convention collective prendra fin le 31 octobre 2025.
Pour obtenir de plus amples renseignements, communiquez avec :
Coleen Logan, agente des communications de la NSNU (902 430-6169, @email)
Lucas Wide, agent des communications de la NSGEU (902 483-0662 @email)
Taylor Johnston, représentante en communications pour la région de l’Atlantique, Syndicat canadien de la fonction publique (902 536-4922, @email)
Shelley Amyotte, représentante aux communications d’Unifor (902 717-7491, @email)
