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Les militants transgenres ont pu célébrer cette semaine depuis qu’un nouveau projet de loi protégeant l’identité et l’expression de genre a reçu la sanction royale.
Le projet de loi a amendé la Charte canadienne des droits de la personne pour ajouter l’identité et l’expression de genre comme motifs de discrimination et a étendu cette protection au Code criminel. Ainsi, il est devenu illégal au Canada de discriminer une personne en raison de son identité transgenre ou comment elle exprime son genre.
Cette protection légale sera appliquée de la même manière que la protection actuelle contre des motifs de discrimination fondés sur le genre, la race, la capacité ou d’autres identités, et leur garantit la même protection complète en vertu de la loi.
« Le projet de loi C-16 est une victoire importante. Après plusieurs années, le gouvernement fédéral étend les mêmes protections relatives aux droits de la personne aux transgenres que d’autres groupes ont acquises depuis plusieurs années déjà, a déclaré Mohamad Alsadi, directeur du Service des droits de la personne et des relations internationales d’Unifor. Bien que cette reconnaissance ne mettra pas fin immédiatement à la discrimination que subissent les transgenres, il s’agit d’un outil incroyablement puissant pour continuer de lutter pour l'égalité. »
Au Canada, les personnes transgenres continuent de subir beaucoup de violence et de discrimination. Les syndicats ont la responsabilité de défendre tous les membres en milieu de travail. Ce qui inclut les membres transgenres et tous les membres de la communauté LGBTQ.
Les membres d’Unifor sont unis dans cette lutte contre toutes les formes de transphobie. Le syndicat négocie pour inclure l’identité et l’expression de genre comme motifs de discrimination et de harcèlement dans les conventions collectives, et s’efforce de rendre le travail sécuritaire et aidant pour les travailleuses et travailleurs dans le cadre de programmes de transition.
Un bon programme de transition au travail comprend le respect de la vie privée, l’accès à des toilettes et uniformes qui correspondent au genre de la personne, une assurance médicale universelle et appropriée, et d’autres mesures pour assurer une transition positive. Prenez connaissance du guide Les travailleuses et travailleurs en transition pour commencer.
Écrivez un courriel à fierte@unifor.org pour vous impliquer dans votre comité LGBTQ régional.
