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Les déléguées et délégués au troisième congrès statutaire ont adopté le programme de négociation 2019 d’Unifor, L’union fait la force. Ce programme décrit les défis à relever, évalue les progrès réalisés en vue d'atteindre l’ensemble des objectifs du syndicat et fixe des objectifs précis pour les années à venir.
« Dès les premiers jours du mouvement syndical, les travailleuses et travailleurs ont toujours cherché à établir des salaires et des conditions de travail communs dans leurs lieux de travail, dans leurs industries et même dans l'ensemble de l'économie », a déclaré Bill Murnighan, directeur du Service de recherche d’Unifor.
« L'objectif était d'élever la barre pour tout le monde et de s'assurer que les employeurs ne puissent pas monter les travailleuses et travailleurs les uns contre les autres. »
Depuis sa fondation, Unifor a mené des analyses de marché rigoureuses, observé l'évolution des tendances dans les milieux de travail partout au pays et utilisé son expertise considérable pour informer, guider et soutenir les comités de négociation, peu importe leur taille.
Chez Unifor, près de la moitié de nos membres négocient dans le cadre d'une forme ou d'une autre de coordination au sein de leur secteur, souvent appelée négociation cadre ou par contrat type. Ces efforts coordonnés ajoutent à la force des comités individuels et offrent des occasions incroyables de partager les pratiques exemplaires, des dispositions novatrices et des progrès importants pour les travailleuses et travailleurs.
Les priorités de cette année reflètent les défis actuels tels que le déclin constant des « bons emplois » alors que les entreprises délocalisent et remplacent les travailleuses et travailleurs à temps plein par du personnel à temps partiel. Nous observons également les changements technologiques et l'automatisation qui continuent de menacer l'emploi.
« Personne n'a ressenti l'incertitude de ces vents contraires économiques et commerciaux plus que les travailleuses et travailleurs canadiens », a déclaré Angelo DiCaro, chercheur d'Unifor.
Les priorités pour 2019 s'appuient également sur le travail incroyable accompli depuis 2016.
Parmi les principales réalisations en matière d'équité, mentionnons le fait d'avoir 375 intervenantes actives auprès des femmes partout au Canada par l'entremise de notre Programme d’intervenantes auprès des femmes reconnu à l'échelle internationale; le ciblage de la fréquence des stages non rémunérés et l'augmentation des possibilités d'emploi pour les jeunes travailleuses et travailleurs.
Le syndicat a également négocié des congés-éducation payés et encourage la participation à des cours de formation pour les groupes qui revendiquent l'équité; il continue de mettre sur pied des comités et des processus conjoints syndicaux-patronaux pour enquêter sur le harcèlement au travail et y faire face.
De plus en plus de conventions adoptent un langage non sexiste et des dispositions importantes en matière de sécurité d'emploi.
Lisez la version complète du Programme de négociation 2019 adopté au troisième congrès statutaire d’Unifor pour connaître tous les détails sur les priorités de 2019.
