L’écart salarial entre les sexes nuit toujours aux femmes malgré toutes les années de lutte

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Le difficile équilibre entre le travail et la vie personnelle reste toujours hors d’atteinte pour plusieurs femmes qui sont encore payées moins que les hommes, qui amènent du travail à la maison et assument le poids de beaucoup plus que la moitié des tâches domestiques et des soins aux enfants, selon les propos de Kate McInturff, chercheure principale au Centre canadien de politiques alternatives, tenus lors du discours d’ouverture de la Conférence d’Unifor sur la condition féminine.

Dans une allocution drôle, bien ciblée et instructive, Kate McInturff a parlé du fait que les femmes gagnent encore approximativement 70 cents par rapport à chaque dollar gagné par leurs vis-à-vis masculins. Ce qui équivaut à 13 ans de travail supplémentaires avant de prendre une retraite.  

« Nous savons que nous pouvons atteindre l’égalité des genres, ce n’est pas un rêve, mais un objectif », a affirmé Kate McInturff. Elle a exhorté les femmes à avoir des attentes élevées pour ce qui est possible d’obtenir. « Je veux hausser la barre des mesures que les responsables de politiques peuvent prendre pour nous.  C’est notre gouvernement, nos valeurs, et il devrait se soucier de nous. »

Elle a aussi parlé du problème du manque d'appui pour les parents, notamment en ce qui a trait au congé parental et comment cela peut mener au retrait des femmes du marché du travail. Le principal indicateur pour déterminer qui va quitter la main-d’œuvre est le revenu potentiel, a déclaré Kate McInturff, et compte tenu de l’écart salarial qui persiste encore, cela signifie que les femmes utilisent de manière disproportionnée le congé parental et gagnent encore moins lorsqu’elles utilisent ce congé.

Lorsqu’il s’agit de congé parental, les femmes prennent six mois alors que les hommes prennent deux semaines et demi. Kate McInturff milite pour un remplacement important du revenu pour les parents assorti de programmes particuliers destinés aux hommes afin de les encourager à prendre du temps. Au Québec, là où de tels programmes existent, 76 pour cent des pères prennent un congé parental, alors que seulement 26 pour cent des pères le font dans le reste du pays.

Kate McInturff est la directrice de l’Initiative sur l’égalité des genres et l’élaboration de politiques, Tenir compte des femmes, du CCPA et l’ancienne directrice exécutive de l’Alliance féministe pour l’action internationale; elle siège aussi au groupe consultatif des Nations unies sur les inégalités dans le cadre des Objectifs du millénaire pour le développement. 

https://www.policyalternatives.ca/projects/making-women-count.