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Chers membres,
Je vous écris pour faire le point sur le premier jour de la première grève de notre unité.
Déclencher une grève est une décision difficile, c’est toujours un dernier recours, mais vous avez fait preuve de solidarité et de dévouement dans notre lutte collective pour obtenir une entente équitable.
Avant le début de la grève légale à 12 h 01 mardi matin, votre comité de négociation a transmis à l'employeur une liste de conditions qui auraient pu être satisfaites pour éviter la grève. L'employeur n'a pas fait d'offre pour régler ces questions avant notre délai.
Cet après-midi, nous avons invité l'employeur à revenir à la table des négociations pour des pourparlers qui débuteront le mercredi 22 janvier à 11 heures, en demandant que Karen Redmen, présidente régionale de Waterloo et Mike Murray, directeur administratif régional de Waterloo soient présents.
L'employeur a accepté de rencontrer le syndicat à ce moment-là, mais a refusé la demande de présence de ces décideurs clés. Bien que nous craignions que l'absence de ces acteurs puisse retarder une résolution rapide, votre comité de négociation a accepté la réunion avec la pleine intention de parvenir à une convention collective équitable.
À l'approche de notre deuxième jour sur la ligne de piquetage, je tiens à vous remercier pour votre solidarité et votre dévouement afin d’améliorer les conditions de travail de tous les travailleurs et travailleuses de GRT.
Nous continuerons à exercer des pressions sur l'employeur pour qu’il s'attaque à la sécurité des chauffeurs, aux mesures disciplinaires injustes et sévères, et à l'utilisation sans vergogne de la vidéosurveillance. Notre objectif collectif est de parvenir à une convention collective équitable qui rendra nos emplois plus sûrs, moins stressants et qui améliorera notre système de transport en commun pour tout le monde.
Votre comité de négociation continuera à faire le point sur l'état d'avancement des négociations.
En toute solidarité,
Tim Jewell
Président, section locale 4304 d’Unifor
