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Environ 120 dirigeantes et dirigeants de sections locales d’Unifor et de militantes et militants se sont réunis récemment à Halifax pour en apprendre davantage sur les plus récentes pratiques de lutte contre le harcèlement en milieu de travail et les politiques sur le dépistage de drogues et d’alcool. Ils ont également reçu des comptes rendus sur les campagnes actuelles du syndicat national et des sections locales.
Les forums, dont un s’est tenu au Nouveau-Brunswick l’automne dernier et un autre est prévu ce printemps à Terre-Neuve-et-Labrador, ont eu lieu à la suite des recommandations formulées par le Groupe de travail sur les sections locales (GTSL). Au cours de ces forums, le syndicat national a discuté avec des dirigeantes et dirigeants de sections locales de l’ensemble du pays de la façon de renforcer les sections locales.
« L’une des façons de le faire est de s’assurer que les sections locales disposent des outils et des renseignements nécessaires pour mieux représenter leurs membres et revendiquer des milieux de travail sains », a précisé Lana Payne, directrice de la région de l’Atlantique d’Unifor.
Lana Payne a accueilli les déléguées et délégués réunis au nouveau World Trade and Convention Centre et a commencé la journée en présentant d’importantes nouvelles sur les campagnes pour appuyer les travailleuses et travailleurs de la section locale 440 (Northern Pulp) ainsi que #SauvonsOshawaGM.
« Un très grand nombre de travailleuses et travailleurs de différents secteurs et régions y ont participé. Le renforcement de notre syndicat exige un militantisme de tous les instants. Le travail n’est jamais terminé. Ce qui est inspirant, c'est l’engagement quotidien de nos dirigeantes et dirigeants élus locaux à faire ce travail. »
Les prochaines étapes de la phase II du GTSL visent à renforcer les liens entre les sections locales d’Unifor grâce à la formation de conseils locaux comme ceux créés à Saint John, au Nouveau-Brunswick.
L’avocate d’Unifor, Niki Lundquist, a présenté un atelier sur la lutte contre le harcèlement au travail et les politiques sur le dépistage de drogues et d’alcool en milieu de travail. Des renseignements et des conseils ont été offerts aux membres à partir d’études de cas et de l’expertise de Niki Lundquist sur ces questions, et les membres ont eu amplement l’occasion de poser des questions sur les enjeux dans leur propre milieu de travail.
Erin Harrison, du Service de la mobilisation des membres et de l’action politique, a invité les membres à discuter du renforcement de la fierté syndicale, de la participation à des événements communautaires et aux campagnes syndicales actuelles et à venir.
« Les rencontres ont été exceptionnelles, et la rétroaction des dirigeantes et dirigeants de nos sections locales a été extrêmement positive », a lancé Lana Payne.
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