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Des déléguées et délégués de partout au Canada se sont rassemblés à Windsor la fin de semaine dernière pour la première réunion du Conseil des métiers spécialisés d'Unifor. L'élaboration de stratégies pour coordonner les exigences du programme d'apprentissage et la reconnaissance de l'expérience partout au Canada étaient au cœur des discussions.
« Il est stimulant de réunir les travailleuses et travailleurs des métiers spécialisés de partout au pays et provenant des deux syndicats précédents », a déclaré Dino Chiodo, président de la section locale 444 d’Unifor et du Conseil de l’Ontario. « Il est important de nous réunir pour discuter des enjeux auxquels sont confrontés les gens des métiers spécialisés partout au pays, y compris les apprentis. »
D’emblée, Unifor réclame l’harmonisation des apprentissages au Canada. Comme le programme Sceau rouge qui permet aux travailleuses et travailleurs des métiers spécialisés de déménager et de maintenir leurs certifications, Unifor et d'autres intervenants croient qu'un programme semblable est nécessaire pour les apprentis.
Les déléguées et délégués ont pu entendre le président du Conseil canadien des directeurs de l’apprentissage (CCDA) leur parler d’un projet en cours de trois ans dans les provinces de l’Atlantique qui vise à harmoniser les apprentissages, ainsi que des stratégies nationales que le CCDA entreprend.
« Nous constatons qu'un grand nombre d'apprentis sont incapables de terminer le programme parce qu'ils perdent leur emploi et sont incapables de se trouver du travail », a déclaré Dave Cassidy, président du Conseil national des métiers spécialisés. « Il est important que les apprentis puissent déménager là où les emplois existent et que leur expérience soit reconnue. »
