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Les membres d’Unifor chez Cascade Aerospace ont ratifié à 96 % un projet de convention collective. Les employés de Cascade étaient en arrêt de travail depuis onze semaines afin d’obtenir une meilleure sécurité d’emploi et résister aux compressions que l’employeur souhaitait apporter à leurs avantages sociaux.
« Cette grève a toujours eu pour but de garder de bons emplois stables à Abbotsford et nos membres ont atteint cet objectif », a déclaré Jerry Dias, président national d’Unifor. « Je suis très fier de l'engagement de nos membres à défendre des emplois de qualité maintenant et pour l'avenir. »
La nouvelle entente comprend des augmentations substantielles de salaire, une amélioration des primes pour le travail en espace clos ainsi qu'un engagement écrit garantissant que la vocation des installations d’Abbotsford demeurera la principale unité d’entretien pour les avions C-130 de l’ARC.
« En restant solidaires, nos membres d’Abbotsford ont fait preuve de beaucoup de courage et de leadership. Ils ont démontré que les travailleurs peuvent réaliser des gains et rejeter la vieille rengaine selon laquelle ‘les bons emplois sont chose du passé’ », a déclaré Nate Shier, président d’usine de la section locale 114 chez Cascade. « Il était évident que nous n’aurions aucun appui des députés provinciaux ou fédéraux d’Abbotsford, et qu’il nous incombait de défendre les emplois de qualité dans notre communauté. »
Unifor représente 440 techniciens d’entretien d’aéronefs, techniciens d’intérieur d’aéronefs, peintres, préposés au magasin, préposés à l’entretien, commis à la planification, ouvriers spécialisés en tôle et autres travailleurs aux installations d’Abbotsford.
La semaine dernière, deux médiateurs indépendants, l’un de l’Est du Canada où le Groupe IMP est basé, et l’un de l’Ouest, ont formulé des recommandations pour trouver un terrain d’entente acceptable aux deux parties. Les propriétaires de Cascade Aerospace, le Groupe IMP basé à Halifax, ont initialement rejeté les recommandations, mais ont depuis accepté l’arbitrage obligatoire sur le dernier sujet en litige.
