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Le 18 octobre, le Canada commémore la Journée de l'affaire « personne ». En tant que syndicalistes, nous soulignons cette journée en gardant à l’esprit que la lutte pour l’égalité des genres est fondamentale pour garantir la justice pour toutes les travailleuses. Aujourd’hui, nous célébrons les victoires historiques des militantes, dont un nombre incalculable de membres syndicales, dont l’héritage constitue le fondement sur lequel nous continuons de bâtir nos succès actuels.
Ce jour-là, en 1929, la plus haute cour d’appel du Canada a rendu une décision visant à inclure les femmes dans la définition juridique du terme « personne », et a permis à certaines femmes d’être nommées au Sénat du Canada et de participer plus pleinement à la vie publique. La Journée de l’affaire « personne » a été à la fois l’aboutissement d’années de militantisme et le début de nombreuses autres années de travail pour étendre et renforcer sa portée afin d’inclure toutes les femmes, alors que les femmes autochtones et les femmes d’origine asiatique continuaient d’être exclues de cette personnalité juridique pendant de nombreuses années.
Notre histoire est jalonnée de manifestations évidentes de discrimination à l’égard des femmes de couleur et des femmes autochtones. Par exemple, les femmes canadiennes ont obtenu le droit de vote aux élections fédérales en 1918, mais pour se prévaloir de ce droit, les femmes autochtones étaient forcées de renoncer à leur statut et à leurs droits issus de traités. Elles n’ont obtenu le droit de vote fédéral à part entière qu’en juillet 1960. Ces quelque 40 années d’exclusion doivent nous faire prendre conscience que notre travail en tant que militants syndicaux et féministes doit couvrir tous les secteurs et se concentrer sur l’élimination des obstacles supplémentaires que doivent surmonter les femmes autochtones, les femmes de couleur, les femmes 2ELGBTQIA+ et les femmes handicapées.
Alors que nous progressons vers l’égalité dans les tribunaux, dans les politiques publiques et sur les lieux de travail, nous devons tendre la main les unes aux autres pour nous aider à avancer.
Depuis longtemps, Unifor fait progresser les droits des femmes et lutte pour l’amélioration des lieux de travail, puis fait pression sur les gouvernements provinciaux et fédéral pour qu’ils accordent ces mêmes droits à toutes les femmes. Le Programme des intervenantes auprès des femmes de notre syndicat, révolutionnaire et reconnu internationalement, joue un rôle déterminant dans l’évolution de la dynamique au travail, en sensibilisant les travailleurs aux défis auxquels les femmes sont confrontées et en fournissant des ressources pour soutenir les femmes victimes d'injustice, de discrimination ou de harcèlement au travail.
Cette année, nous soulignons le Mois de l’histoire des femmes au Canada avec la lucidité de reconnaître que les progrès réalisés en matière d’égalité sont fragiles et qu’il faut redoubler d’efforts pour les protéger et les inscrire dans le tissu de notre syndicat et de notre pays.
Ensemble, nous pouvons contribuer à l'histoire et créer un avenir meilleur et plus égalitaire.
