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Du 13 au 16 mars 2023, les 15 membres de l’exécutif du Conseil des travailleuses et travailleurs retraités d’Unifor se sont plongés dans une formation sur les droits de la personne.
Le groupe a abordé des sujets tels que la race, le sexisme, l’identité de genre et l’orientation sexuelle, l’âge, la situation matrimoniale ou familiale et le handicap. Depuis 2017, c’était la première fois que le conseil suivait une formation sur les droits de la personne et c’est d’autant plus pertinent que ce mois de décembre marque le 75e anniversaire de la Déclaration universelle des droits de l’homme des Nations Unies.
« Si des progrès ont été réalisés au cours de ces 75 dernières années, il reste encore beaucoup à faire », a déclaré Lana Payne, présidente nationale d’Unifor.
« En 2023 et pour les années à venir, Unifor appelle toutes les alliées et tous les alliés, ainsi que toutes les militantes et tous les militants à se défendre contre toute attaque envers l’égalité, la liberté et la justice pour tous en s’engageant dans le militantisme et la réconciliation, en présentant des revendications d’équité aux tables de négociation, et en s’engageant dans la solidarité internationale. La formation sur les droits de la personne pour les conseils d’Unifor ne fait que renforcer notre solidarité ».
Ruth Pryce, ancienne membre du conseil exécutif national d’Unifor et membre représentant les travailleuses et travailleurs noirs, autochtones et de couleur au sein de l’exécutif du Conseil des travailleuses et travailleurs retraités, a déclaré avoir été victime de racisme en tant que femme noire, tant dans sa progression au sein de la section locale 1106 que dans le secteur des soins de santé de longue durée, où elle a travaillé.
« Je conseille à toutes et à tous de ne pas se laisser offenser ni marcher sur les pieds, a-t-elle déclaré. Il peut être pénible de réaliser que les gens ne vous écoutent pas vraiment, et que c’est à cause de la couleur de votre peau », a-t-elle déclaré.
Christine Maclin a expliqué qu’au cours de la formation sur les droits de la personne, les participantes et participants abordent le racisme, le genre et la sexualité, le harcèlement et le handicap, pour ne citer que quelques sujets. En petits groupes, ils examinent comment ces retraités peuvent s’assurer que les campagnes auxquelles ils participent sont toujours axées sur les droits de la personne.
La priorité n’est pas de traiter des questions liées au lieu de travail, mais plutôt de voir comment les droits de la personne s’appliquent aux retraitées et retraités, et à leur vie dans le cadre de leurs fonctions syndicales et dans la société, a ajouté Mme Maclin.
« Les retraitées et retraités constituent une mine de connaissances, ils ont vu les changements générationnels et sont beaucoup plus progressistes », a-t-elle précisé.
« Pour bien des gens, la notion de « personnes âgées qui ne comprennent pas » est un stéréotype. Ces cadres retraitées et retraités ont compris. Le conseil d’administration compte désormais des représentants des minorités ethniques : pour la première fois, il y a une personne noire, une personne autochtone et une personne de couleur, ainsi qu'une représentante ou un représentant de la communauté LGBTQ. »
Barb Dolan, directrice du Service des travailleuses et travailleurs retraités d’Unifor, a rappelé que l’ancien exécutif du conseil avait déjà suivi ces séances de formation il y a six ans, mais qu’avec l’arrivée de nouveaux membres et l’ajout de nouveaux postes au sein du conseil, le besoin de nouvelles discussions s’était fait ressentir.
Selon Mme Maclin, le fait que cette formation soit dispensée l’année où la Déclaration universelle des droits de l’homme célèbre ses 75 ans est très significatif. Elle a souligné que le monde a fait beaucoup de chemin en matière de droits de la personne, mais que la route à parcourir est encore longue.
« Plus particulièrement, nous évoquons souvent les droits de la personne comme étant ceux des jeunes, de la classe ouvrière, tout en oubliant que les populations plus âgées sont souvent exploitées et victimes de violations des droits de la personne », a ajouté Mme Maclin.
La situation d’une personne âgée de la communauté LGBTQ a déjà été évoquée : elle peut avoir fait son « dévoilement » quand elle était plus jeune, mais en entrant dans une maison de soins de longue durée, elle se sent poussée à retourner dans le placard.
« J’aurai 73 ans l’année prochaine et si je me retrouve dans une maison de soins de longue durée, je perdrai ma communauté », a déclaré Stephanie Johnstone, membre LGBTQ de l’exécutif du Conseil des travailleuses et travailleurs retraités.
« Pour moi, il est essentiel que les membres de la communauté LGBTQ aient leur place dans les maisons de retraite. Dans ces lieux, vous est-il toujours permis de parler de votre relation de manière aussi franche qu’auparavant? On doit se sentir bien seul lorsqu’on a perdu toute sa communauté. »
Voyez les photos dans l’album photo de Facebook.
Pour entrer en contact avec une section de retraités dans votre région, ou pour obtenir de l’aide pour en créer une, veuillez communiquer avec Barb Dolan à l’adresse @email.
