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Une nouvelle convention collective a été ratifiée à la suite d’une entente conclue entre la section locale 700-M SNTC-Unifor et l’Association canadienne de production des médias (ACPM); elle comprend des hausses salariales, un nouveau poste de représentante auprès des femmes et une disposition plus ferme en matière de harcèlement en milieu de travail.
« Notre relation avec les producteurs canadiens n’a jamais été aussi forte, a déclaré Jonathan Ahee, président de la section locale 700-M SNCT-Unifor. Nous avons été en mesure d'aborder nos préoccupations mutuelles à la table de négociation et nous pouvons maintenant nous concentrer à nouveau sur le maintien de la compétitivité mondiale de l'Ontario afin de continuer à bâtir notre industrie de classe mondiale de la production de contenu sur écran. »
La convention collective prévoit des hausses salariales de 3 % pour chaque année de la durée de trois ans, ce qui représente la plus forte augmentation salariale annuelle de l'histoire de la section locale. Le comité de négociation avec l’appui du comité sur la condition féminine a négocié la mise en place d’un programme de formation de représentantes auprès des femmes.
Parmi les autres gains, mentionnons des définitions plus claires du harcèlement en milieu de travail, une participation syndicale complète aux enquêtes sur le harcèlement menées par l'employeur et des précisions sur les exigences en matière de formation. « Ces réalisations représentent des jalons importants vers des milieux de travail exempts de harcèlement; elles consacrent également dans la convention collective des mécanismes de prévention, de signalement et de réaction à de tels incidents », a affirmé Jonathan Ahee.
Les faits saillants comprennent également un engagement envers la formation en premiers soins pour les techniciens des ateliers de menuiserie et de peinture, et l'amélioration des dispositions sur l'équilibre travail-vie personnelle, la santé et la sécurité, et le harcèlement.
À l’instar des quatre rondes de négociation collective précédente avec l’ACPM, le comité de négociation a consulté les membres pendant plus d’un an avant les négociations. Au moyen d'assemblées générales, de réunions des secteurs, de réunions spécifiques à la négociation et d'un sondage en ligne sur les négociations, nous avons reçu des commentaires perspicaces sur les gains à obtenir et les expériences partagées par les travailleuses et travailleurs dans les secteurs de la production cinématographique, télévisuelle et médiatique numérique.
« Le comité de négociation a fait preuve d'une solidarité sans précédent à la table de négociation et a travaillé jour et nuit, tant à la table qu'au cours des semaines précédant les négociations, pour s'assurer que les membres étaient représentés de la meilleure façon possible, a déclaré Chris Toudy, premier vice-président de la section locale 700-M SNTC-Unifor. La preuve de leur travail acharné se voit dans les améliorations significatives qui ont été négociées. »
Le comité souhaite remercier les membres d’avoir fait preuve d’autant de solidarité, ce qui l’a aidé à négocier d’importants gains qui font de cette section locale un chef de file dans l’industrie de la production de contenu sur écran en Ontario.
La section locale 700-M SNTC-Unifor représente plus de 3 000 techniciennes et techniciens qualifiés dans 15 secteurs de l'industrie du film, de la télévision et des médias numériques de l'Ontario, y compris la construction, la coiffure, le maquillage, les accessoires, le transport, l'éclairage, la sonorisation et le décor.
