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La section locale 5555 d’Unifor a ratifié une nouvelle convention collective avec l’Université McMaster à Hamilton, en Ontario, ce qui lui a permis de réaliser des gains importants sur le plan des augmentations salariales et de la justice raciale.
« Félicitations au comité de négociation pour la ratification d’une nouvelle convention collective », a déclaré Deb Tveit, adjointe au président national d’Unifor. « Les membres ont ratifié le meilleur volet monétaire depuis plus de 10 ans. Leur dernière augmentation de 3 % remonte à 2006. »
Le 26 avril 2022, l’unité administrative 1 de la section locale 5555 a voté à 91 % en faveur de l’entente proposée. Comptant 2 865 membres, cette unité vaste et complexe représente, entre autres, le personnel administratif, les entraîneurs sportifs, les opérateurs de réacteur, les techniciens de laboratoire de recherche et les secrétaires médicaux.
La nouvelle convention collective de trois ans sera en vigueur du 1er mai 2022 au 30 avril 2025.
Les gains comprennent des augmentations salariales (un total de 9 % sur trois ans) : 3,25 % la première année, 3 % la deuxième année et 2,75 % la dernière année.
« Cette convention collective représente un gain énorme pour nos membres », a déclaré Beth Couchman, présidente de la section locale 5555 d’Unifor. « Étant donné le projet de loi 124, c’est un énorme pas en avant. Le coût de la vie étant ce qu’il est, les membres ont besoin de chaque dollar gagné. »
Le comité a également obtenu une augmentation des avantages sociaux pour ses membres, notamment plus d’argent pour des lunettes et les lunettes de sécurité, ainsi que 400 $ pour la deuxième année et 500 $ pour la troisième année en soins de santé pouvant être utilisés pour compléter les couvertures existantes, ainsi que pour des soins qui ne sont pas actuellement couverts, comme la fécondation in vitro (FIV) et les chirurgies d’affirmation de genre. Cette convention collective prévoit également un salaire décent pour nos employés temporaires et deux jours de congé pour raisons personnelles à compter de janvier 2023.
De plus, le comité a négocié l’inclusion d’une disposition prévoyant un poste d’intervenant pour la justice raciale, ce qui permettra aux membres d’être représentés et défendus comme ils le souhaitent.
