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TORONTO — Unifor salue la décision rendue aujourd’hui par la Cour d’appel de l’Ontario, venant confirmer la décision de la Cour supérieure de justice de l’Ontario selon laquelle le projet de loi 124 est inconstitutionnel.
« Cette décision donne raison aux dizaines de milliers de travailleuses et travailleurs, dont beaucoup évoluent dans les secteurs de la santé et de l’éducation, qui se sont vu refuser leur droit constitutionnel à une négociation collective libre et équitable. Elle adresse également un message fort et clair aux gouvernements partout au pays qui envisagent d’utiliser les pouvoirs législatifs pour nier les droits des travailleuses et travailleurs, a déclaré la présidente nationale d’Unifor, Lana Payne.
Les droits des travailleuses et travailleurs garantis par la Charte, en particulier le droit à la liberté d’association et tout ce qu’il implique, ne sont pas des éléments que les gouvernements peuvent ignorer ou nier quand bon leur semble. Unifor défendra toujours vigoureusement ces droits », a déclaré Mme Payne.
Suite à la décision de la Cour supérieure de justice de l’Ontario, selon laquelle le projet de loi 124 était inconstitutionnel, Unifor a joué un rôle essentiel dans l’obtention d’une rémunération rétroactive pour les travailleuses et travailleurs touchés par les plafonds salariaux imposés par le gouvernement de l’Ontario. Unifor, aux côtés d’autres syndicats, avait négocié des clauses spéciales de « réouverture » dans les conventions collectives pour le cas où le projet de loi serait invalidé, afin que les salaires puissent être renégociés. Une démarche qui a permis d’augmenter les salaires des travailleuses et travailleurs des secteurs de la santé et de l’éducation.
« Les augmentations salariales et la protection des droits fondamentaux en milieu de travail n’ont jamais été aussi cruciales alors que les travailleuses et travailleurs sont confrontés à des problèmes d’accessibilité financière et à un système de soins de santé qui ne répond pas aux besoins des patients, déclare Samia Hashi, directrice régionale d’Unifor pour l’Ontario.
Une négociation collective solide aide les travailleuses et travailleurs à améliorer non seulement leurs conditions de travail, mais aussi la qualité des services publics. Unifor continuera à se battre pour des services publics de qualité que les Ontariennes et Ontariens méritent. »
Le projet de loi 124 a des répercussions sur plus de 18 155 membres d’Unifor dans les hôpitaux, les maisons de soins de longue durée sans but lucratif, les services paramédicaux, les services sociaux et l’éducation.
Plus de 70 % des membres d’Unifor concernés par le projet de loi 124 sont des femmes qui effectuent un travail de soins sous-évalué et traditionnellement dominé par les femmes.
Unifor est le plus grand syndicat du secteur privé au Canada, représentant 315 000 travailleuses et travailleurs dans tous les grands secteurs de l’économie. Le syndicat milite pour tous les travailleurs et travailleuses et leurs droits. Il lutte pour l’égalité et la justice sociale au Canada et à l’étranger, et aspire à provoquer des changements progressistes pour un meilleur avenir.
Pour les demandes des médias, veuillez communiquer avec Paul Whyte, représentant aux communications d'Unifor, à @email ou au 647 549-6546 (tél. mobile).
