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Vancouver – Amazon a essuyé un nouveau revers juridique dans sa lutte contre la syndicalisation en Colombie-Britannique après que la Commission des relations de travail de la Colombie Britannique ait contraint l’entreprise à conclure une première convention collective par voie d’arbitrage exécutoire.
« Amazon ne comprend tout simplement pas : les travailleuses et travailleurs ont des droits fondamentaux et méritent le respect, a déclaré Lana Payne, présidente nationale d’Unifor. Nous allons nous battre pour que justice soit faite au centre de distribution YVR2 et partout ailleurs où les travailleuses et travailleurs se syndiquent. »
Malgré plusieurs rencontres avec un médiateur indépendant depuis mars 2026, Amazon et la section locale 114 d’Unifor n’ont pas réussi à s’entendre sur des enjeux clés, une situation que le médiateur attribue en grande partie au refus de l’entreprise de négocier.
Le rapport du médiateur a été déposé auprès de la Commission des relations de travail, qui a statué le 4 août dernier que la première convention collective des membres syndiqués au centre de distribution YVR2 serait déterminée par un arbitre indépendant. L’entreprise préférait poursuivre les négociations indéfiniment, s’assurant ainsi qu’aucune convention ne serait jamais conclue.
« Les tactiques d’Amazon ont franchi les limites de ce qui est acceptable à chaque étape et la Commission des relations de travail de la Colombie-Britannique ordonne maintenant la conclusion d’une première convention collective qui sera contraignante pour Amazon, a indiqué Gavin McGarrigle, directeur de la région de l’Ouest d’Unifor. Le comportement d’Amazon a été déplorable parce que l’entreprise sait très bien que les syndicats renforcent le pouvoir des travailleuses et travailleurs. Amazon considère les syndicats comme une menace existentielle pour sa gestion impitoyable et insoutenable du milieu de travail. »
La décision de la Commission des relations de travail est la dernière d’une longue série de défaites judiciaires pour Amazon dans sa lutte contre la syndicalisation en Colombie-Britannique. Une décision historique de plusieurs millions de dollars a contraint l’entreprise à verser des arriérés salariaux après qu’il ait été établi que le gel de salaires des travailleuses et travailleurs syndiqués constituait effectivement une sanction et une pratique déloyale en matière d’emploi.
Les travailleuses et travailleurs au centre de distribution YVR2 ont obtenu l’accréditation syndicale en juillet 2025 après que la Commission des relations de travail ait jugé que le comportement de l’entreprise rendait impossible la tenue d’un vote équitable dans le milieu de travail. Lorsque l’arbitre présentera la convention collective, ce sera la toute première pour les travailleuses et travailleurs d’Amazon en Amérique du Nord.
