Partager
Votre comité de négociation a rencontré l'employeur la semaine dernière et la gestion du rendement a été à nouveau au coeur de nos négociations. Il y a eu un tollé général à tous les échelons du syndicat au sujet de l'injustice du système ainsi que des objectifs de gestion du rendement de Bell.
Votre comité de négociation a clairement indiqué à l'employeur que le statu quo n'était pas une option. Nous avons eu des discussions approfondies sur les solutions et nous sommes satisfaits d'annoncer que nous avons bien progressé dans ce dossier.
Nous continuons de résoudre certains enjeux non monétaires et poursuivons les discussions sur un certain nombre d'enjeux, y compris la planification des horaires et la sélection des candidats à la suite d'affichage de postes.
Nous en sommes maintenant à amorcer les discussions concernant des demandes monétaires et notre prochaine séance de négociation est prévue pour la semaine du 11 décembre.
C’est dans la semaine du 18 décembre, à Toronto, que nous négocierons nos demandes entourant l'érosion des emplois et les salaires. À cet effet, les membres du colloque de négociation se joindront au comité de négociation pour envoyer un message clair à Bell sur l'importance fondamentale de ces priorités, tant pour nos membres que pour le Syndicat en entier.
Nous vous rappelons que même si la convention collective a expirée le 30 novembre 2017, les modalités ainsi que les conditions de travail demeurent valides pendant le processus de négociation.
Restez à l'écoute pour de plus amples informations sur la façon dont vous pourriez participer à nos activités de mobilisation à venir en cette période cruciale de négociation. Votre soutien est important et très apprécié par le comité!
Pour voir des photos de ces actions de mobilisation, visitez la page Facebook d'Unifor à Facebook.com/UniforCanada/photos. Vous pouvez également nous envoyer vos photos, y compris des égoportraits, par courriel à @email.
Ensemble, nous serons toujours plus forts!
