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C’est avec une grande frustration que nous devons signaler l’échec de la tentative de médiation en vue de trouver un règlement pour une convention collective équitable pour les membres en lock-out de la section locale 597.
Le comité de négociation d’Unifor était déterminé, et continue de l’être, à négocier une entente juste et raisonnable, mais l’employeur ne l’était pas et continue de faire des demandes qui ne tiennent pas compte des droits d’ancienneté des travailleuses et travailleurs chez D-J Composites et qui minent le syndicat.
Ce lock-out dure depuis 336 jours et les demandes de la compagnie ne sont ni justes ni équitables pour nos 32 membres qui s’apprêtent à affronter un autre Noël dans le froid. Par exemple, l’employeur continue de demander:
- Une échelle salariale basée sur le mérite (paie conditionnelle);
- Une offre salariale qui gèlerait le salaire de certains membres à leur taux salarial du 1er avril 2014 jusqu'en décembre 2020 au moins; et
- Une réorganisation du lieu de travail qui établirait des classifications, peu importe l'ancienneté des travailleuses et travailleurs.
John Roil, un médiateur indépendant chevronné, a été nommé par le gouvernement de Terre-Neuve dans un effort de médiation d’une entente avec D-J Composites, un employeur établi aux États-Unis, qui a déjà été trouvé coupable de négocier de mauvaise foi par la commission des relations de travail.
Lorsque le ministre de l’Enseignement postsecondaire, des Compétences et du Travail, l’honorable Al Hawkins, a nommé un médiateur indépendant, il a exhorté les deux parties (le syndicat et l’employeur), à « faire un effort résolu pour travailler avec M. Roil afin de mettre fin à ce conflit », mais la compagnie a manifestement refusé de suivre ce conseil.
Le comité de négociation d’Unifor reste déterminé à ce que les membres retournent au travail en négociant une convention collective équitable.
