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Le Conseil régional de l’Atlantique de la fin de semaine dernière a donné lieu a un moment historique alors que deux femmes noires ont été élues au comité exécutif, une première.
« Sans actions, les mots sont futiles », a déclaré Morgan Palmer, de la section locale 2002 à Saint John, au Nouveau-Brunswick.
Morgan Palmer et Angela Downey, de la section locale 4606 à Halifax, sont les premières femmes noires à être élues au comité exécutif du Conseil.
« Je viens d’une section locale qui travaille principalement dans le domaine de la santé, secteur où beaucoup de personnes de couleur travaillent, et je voulais que cette réalité se reflète sur le comité exécutif, a déclaré Angela Downey. Pour y parvenir, je devais me porter candidate. »
Morgan Palmer a souligné l’importance de son élection, et de celle de sa collègue.
« Il est impératif pour les femmes noires, autochtones et à la peau brune d’être représentées dans des sphères autrefois traditionnellement blanches. »
La secrétaire-trésorière Lana Payne a reconnu la nécessité de nommer des dirigeantes et des dirigeants qui représentent tous les membres du syndicat.
« Unifor est plus fort lorsque nos structures reflètent la diversité de nos membres, a indiqué Lana Payne. Pour que tous et toutes en profitent, il faut renforcer la solidarité et favoriser le changement tous les jours. »
« Et pour que l’ensemble des travailleuses et travailleurs en profitent, nous devons créer un espace pour tous et toutes dans les efforts de lutte et de campagne que nous déployons : les femmes, les Autochtones, les personnes de couleur, les jeunes, la communauté LGBTQ2S et les personnes ayant des capacités différentes. »
Christine Maclin, directrice du Service des droits de la personne d’Unifor, souhaite que davantage de personnes noires, d’Autochtones et de personnes de couleur occupent des postes de direction.
« Il est important qu’un plus grand nombre de personnes noires, d’Autochtones et de personnes de couleur se sentent habilités et soutenus et que toutes leurs compétences en matière de leadership soient reconnues », a-t-elle ajouté.
« Le monde change et c’est vraiment dans l’intérêt des syndicats, tant ici au Canada que dans le reste du monde. »
Bien que leur élection soit une grande victoire, la directrice de la région de l’Atlantique Linda MacNeil a déclaré que ce n’est qu’une étape vers un changement réel et réalisable.
« Nous avons beaucoup de travail devant nous, a affirmé Linda MacNeil. Les contributions de Morgan et d’Angela seront des voix importantes alors que nous nous efforçons d’apporter de véritables changements. L’ensemble de l’équipe exécutive se réjouit de travailler en étroite collaboration avec elles pour faire en sorte que notre syndicat soit représentatif de tous nos travailleurs et travailleuses. »
Selon Angela, il peut être intimidant d’être la première et parfois la seule voix à défendre la diversité, peu importe la structure, ajoutant qu’elle est heureuse que Morgan soit elle aussi nouvelle à entreprendre ce nouveau chapitre.
Morgan et Angela ont déclaré qu’elles étaient prêtes à assumer leur nouveau rôle et à déployer les efforts nécessaires pour favoriser l’inclusion chez Unifor.
