Des membres se sont réunis pour rendre Unifor plus inclusif

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Les travailleuses et travailleurs autochtones et de couleur se sont réunis au début de juin pour discuter, partager et définir des stratégies en vue de redéfinir les vrais visages de notre syndicat. La conférence qui se tient chaque année a porté son attention cette fois-ci sur l’élaboration d’un plan d'action afin de bâtir un syndicat plus inclusif à tous les niveaux.

Cent-quarante membres de partout au pays se sont réunis pendant deux jours et demi pour provoquer des changements. Alors que la conférence a fait place à des conférenciers, y compris un représentant de Black Lives Matter (La vie des Noirs compte), de Toronto, et des ateliers de formation, une attention a été placée sur la création d’un réseau de militantes et militants pour renforcer Unifor.

La tâche présentée aux déléguées et délégués par plusieurs conférenciers consiste à combattre les inégalités et le racisme partout où ils se trouvent. La conférencière Angela Robertson a dit : « Nous ne pouvons plus travailler en silo ou dans le silence. Il est temps d’être audacieux, de brasser les choses et poser des questions difficiles pour s’assurer que les choses changent. »

Bien que le contexte politique au Canada se soit transformé depuis le départ de Harper, il reste encore beaucoup de travail à faire pour que l’équité progresse.

« Nous ne pouvons prétendre que le racisme n’existe pas dans notre vie quotidienne, il se manifeste de plusieurs façons flagrantes et plus subtiles aussi », a déclaré Mohamad Alsadi, directeur du Service des droits de la personne et des relations internationales.

En s’adressant aux déléguées et délégués, le président national d’Unifor, Jerry Dias, a ajouté sa propre perspective sur les prochaines à suivre au syndicat, en affirmant qu’Unifor doit saisir le moment pour instiguer encore plus de changement dans la société. « Les choses commencent à changer lentement », a-t-il dit. Mais, il a prévenu aussi que nous ne pouvons devenir complaisants à l’égard du gouvernement libéral actuel. « Nous devons continuer d’exercer des pressions pour le changement. En fait, c’est la raison d’existence de notre syndicat. »

Les déléguées et délégués sont retournés chez eux en ayant créé de nouvelles amitiés, avec un sentiment d'inspiration et la motivation d'assumer pleinement leur choix de bâtir un mouvement pour le changement. Restez à l’écoute des nouvelles du plan d'action d'Unifor visant à augmenter la représentation des groupes recherchant l'équité à tous les niveaux du syndicat.