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Le Conseil des syndicats des soins de santé de la Nouvelle-Écosse (Unifor, SFPNE, SCFP et SFPNE) a demandé aujourd’hui que la Commission des relations de travail de la Nouvelle-Écosse règle les problèmes en suspens et finalise un plan sur les services essentiels pour l’IWK. La Commission des relations de travail a 30 jours pour entendre les arguments de l’employeur et du Conseil des syndicats, et en arriver à une conclusion sur les points qui restent à régler.
À la fin du processus, l’IWK aura un plan pour assurer les services essentiels.
Le Conseil des syndicats, l’unité de négociation des soins de santé, a travaillé fort pour conclure un plan sur les services essentiels qui répond aux besoins des membres tout en assurant la santé et la sécurité des patients.
Le Conseil des syndicats croit que les problèmes restants ne peuvent être réglés en négociant avec l’employeur et a recours au processus prévu en vertu de la Loi sur les services essentiels dans la santé et les services communautaires afin de confier à la Commission des relations de travail la finalisation du plan.
La requête à la Commission des relations de travail est la prochaine étape logique et s'aligne avec la décision du Conseil des syndicats de tenir un vote de grève des 6 500 membres de l’unité de négociation des soins de santé en Nouvelle-Écosse.
Les négociations pour une nouvelle convention collective et un plan de services essentiels, désormais requis par la loi, ont été très frustrantes. Il est temps que nous envoyions un message ferme aux employeurs et au gouvernement pour leur dire que nous nous attendons à ce que qu’ils prennent la négociation collective et les demandes du Conseil au sérieux, et qu’ils travaillent avec le Conseil des syndicats pour négocier une entente.
Le principal objectif d’un vote de grève et de l’envoi du plan de services essentiels à la Commission des relations de travail est de susciter suffisamment de pression pour que les employeurs et le gouvernement s’impliquent dans des négociations significatives et pour en arriver à une nouvelle convention collective.
Nous travaillons encore à la finalisation d’un plan de services essentiels avec les autorités de la santé de la Nouvelle-Écosse (NSHA).
Le point sur le vote de grève
Unifor coordonnera la tenue de votes de grève et enverra des avis aux membres avec les dates et heures dans les prochains jours. Si vous avez des questions, vous pouvez contacter Susan Gill ou Jamie Pollock. Leurs adresses électroniques sont indiquées ci-dessous.
Le vote de grève est une importante étape du processus de négociation pour que les membres des soins de santé aient une nouvelle convention collective. Après plus d’un an de négociation, les employeurs ont considérablement ralenti le rythme des négociations depuis les deux derniers mois.
La NSHA et l’IWK continuent de déposer des demandes qui auraient des incidences négatives sur les membres et leurs familles. Par exemple, l’employeur veut pouvoir déplacer des employés dans n’importe quelle région de la province à sa discrétion. Ce qui créerait de l’instabilité et de l’incertitude pour des milliers de familles de la province. C’est inacceptable pour Unifor.
Après plus d’un an de négociation, les employeurs ont récemment déposé leur demande relative aux congés de maladie. Les employeurs demandent de prendre le contrôle de vos régimes d’assurance-santé et dentaire afin qu’ils puissent apporter des changements à vos avantages sociaux. Le Conseil a demandé que les régimes d’avantages sociaux ne puissent être modifiés sans l’approbation des syndicats.
Le Conseil des syndicats, la NSHA et l’IWK ont d’autres dates de conciliation prévues les 10, 11 et 12 avril ainsi que les 2, 3 et 4 mai.
Pour obtenir de plus amples renseignements, communiquez avec :
Jamie Pollock (présidente, section locale 4600 d’Unifor) à @email ou téléphonez au 902-578-1564
Susan Gill (représentante de service d’Unifor) à @email ou téléphonez au 902-562-3857
