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Consœurs et confrères,
Comme vous le savez, les négociations ont été interrompues au début du mois de juin. Plus tôt cette semaine, la compagnie a soumis une nouvelle contre-offre, à laquelle votre comité a depuis répondu. Nous allons maintenant reprendre les pourparlers avec la compagnie par Zoom à partir de Peterborough, à compter du mardi 20 juillet, afin d'aborder les différences entre nos positions.
Parallèlement au processus de négociation, le différend sur le maintien des activités a maintenant des dates de médiation prévues les 17, 18 et 23 août pour commencer. Il doit y avoir une entente sur ce différend avant qu'une grève ou un lock-out puisse avoir lieu, conformément à l'article 87.4 du Code canadien du travail.
Pour être clair, le conflit sur le maintien des activités ne signifie pas que le comité et la compagnie ne peuvent pas continuer à négocier tant que cette question est en suspens. Toutefois, le comité continuera à chercher une solution auprès de la Commission du travail sur cette question si les négociations ne progressent pas.
Bien que ces deux processus puissent prendre plusieurs mois, nous rappelons aux membres de continuer à économiser de l'argent lorsque cela est possible, afin d'assurer une certaine stabilité financière, s'il y a effectivement un arrêt de travail à venir. Cela ne peut se produire que si aucune entente n'est conclue à la table de négociation, mais que les parties parviennent à une résolution sur le maintien des activités.
Comme toujours, nous apprécions votre soutien et reconnaissons que la longueur du processus est difficile, mais aussi nécessaire. Le comité de négociation s'engage à respecter les priorités de nos membres et continuera à lutter pour l'équité au nom des membres techniciens chez Bell, à la table de négociation, devant la Commission des relations de travail et sur la ligne de piquetage si nécessaire.
En toute solidarité,
Votre comité de négociation
