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WINNIPEG—Le refus du premier ministre du Manitoba, Brian Pallister, de veiller à ce que les travailleuses et travailleurs puissent se faire vacciner sans perte de salaire est insensible et met en danger les plus vulnérables de la province, affirme Unifor.
« Il est insensé que Brian Pallister se traîne les pieds pour vacciner les Manitobains, a déclaré Jerry Dias, président national d'Unifor. Le congé de vaccination payé devrait être considéré comme le strict minimum et Brian Pallister ne veut même pas l’offrir. »
L’Alberta a mis en place trois heures de congé de vaccination payé le 21 avril, suite à des mesures similaires qui sont entrées en vigueur en Saskatchewan le 18 mars. Le gouvernement de la Colombie-Britannique a introduit un congé de vaccination payé plus tôt cette semaine. Le Manitoba est maintenant la seule province de l'Ouest canadien où les travailleuses et travailleurs ne peuvent pas prendre du temps de travail pour se faire vacciner sans risquer un manque à gagner.
« Lorsqu'il s'agit de protéger les Manitobains d'un virus mortel, Brian Pallister n'est clairement pas à la hauteur, a déclaré Gavin McGarrigle. Les Manitobains méritent mieux qu'un premier ministre à temps partiel qui n'intervient pas en cas de crise. Ils méritent un congé de vaccination payé et des congés de maladie payés. »
Unifor contribue à diriger la campagne nationale qui réclame des congés de maladie payés pour tous les travailleurs et travailleuses.
Unifor est le plus grand syndicat du secteur privé au Canada, représentant plus de 315 000 travailleurs dans tous les grands secteurs de l’économie. Le syndicat milite pour tous les travailleurs et leurs droits; il lutte pour l’égalité et la justice sociale au Canada et à l’étranger, et aspire à provoquer des changements progressistes pour un meilleur avenir.
Pour toute demande de renseignements des médias ou organiser une entrevue par Skype, Zoom ou FaceTime, communiquez avec Ian Boyko, représentant aux communications d’Unifor, à l’adresse @email ou au numéro 778-903-6549 (cellulaire).
