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M. Ron Gagnon
Président-directeur général de l’hôpital Grand River
GRH KW Campus, 835 rue King Ouest, Kitchener, Ont. N2G 1G3
Cher M. Gagnon,
En tant que présidente nationale d’Unifor, je vous écris pour aborder une question de la plus haute importance concernant la réouverture des négociations en cours pour nos membres à l’hôpital de Grand River.
Il est encourageant de constater que l’hôpital a fait un grand pas en avant en proposant des dates pour entamer le processus de négociation. Ceci témoigne de votre volonté d’engager des discussions constructives et de travailler à une résolution qui bénéficie à toutes les parties prenantes.
Pour la suite, je compte sur la volonté de l’hôpital de venir à la table avec un véritable engagement à reconnaître le rôle essentiel joué par les membres d’Unifor dans le succès et le fonctionnement de l’hôpital de Grand River. Nos membres ont fait preuve d’un dévouement et d’une résistance exceptionnels, notamment pendant les temps difficiles provoqués par la pandémie. Toute convention collective doit impérativement refléter l’ampleur de leurs contributions.
Ces personnes ont patiemment attendu un règlement qui non seulement les indemnise équitablement pour leurs inlassables efforts durant la pandémie, mais qui leur permette également de faire face à l’augmentation constante du coût de la vie. Leurs sacrifices et leur dur labeur doivent être reconnus et récompensés par le biais d’une convention juste et équitable.
Au moment où nous entamons ces négociations, il est important de rappeler que nous négocions une réouverture pour une période allant du 1er avril 2021 au 31 mars 2024. Ce délai correspond à une importante période de service et d’engagement, et il est de notre responsabilité collective de veiller à ce que les conditions qui en découlent soient conformes aux valeurs de respect et d’équité défendues par l’hôpital Grand River.
J’aimerais attirer votre attention sur les récents prix Kaplan lors de nos négociations. Le précédent créé par le modèle Kaplan s’est avéré concluant dans des contextes similaires, conduisant à des ententes justes et équitables au London Health Science Centre, à l’hôpital de Quinte et à l’hôpital Alexandra.
En conclusion, je vous invite à prendre conscience de l'importance de ces négociations, non seulement pour les membres d'Unifor, mais aussi pour l’ensemble de la communauté hospitalière de Grand River. Nos membres sont la pierre angulaire du succès de l’hôpital, et il est tout à fait normal que nous travaillions ensemble pour assurer leur bien-être et leur satisfaction.
Je vous remercie de votre attention sur ces questions. Nous sommes impatients de nous engager dans des négociations constructives et fructueuses qui aboutiront finalement à une convention collective reflétant le dévouement et le professionnalisme continus des membres d’Unifor à l’hôpital Grand River.
En toute solidarité,
Lana Payne
Présidente nationale d’Unifor
