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La santé mentale nous concerne tous. Chaque année, une personne sur cinq souffre d’une maladie mentale. À l’âge de 40 ans, c’est une personne sur deux qui est atteinte - ou qui a déjà été atteinte - d’une maladie mentale.
La Semaine de sensibilisation à la santé mentale se déroulera du 1er au 7 mai, dans le cadre d’une campagne nationale de l’Association canadienne pour la santé mentale.
Le Comité permanent du Programme d’aide aux employés et à leur famille du Conseil régional de l’Ontario s’efforce de sensibiliser à l’importance de la santé mentale, tant au travail que dans la vie personnelle, et d’éliminer la stigmatisation qui l’entoure.
Plus tôt cette année, le comité PAEF de l'Ontario a fait la promotion de la vente d'un t-shirt End the Stigma d'Unifor. La réponse a été formidable. Ceux qui ont acheté le t-shirt sont priés de le porter tout au long de la semaine du 1er mai pour montrer leur soutien.
Prenez une photo de vous portant votre chemise ou tenant une copie imprimée du graphique et partagez-la avec @email.
Téléchargez le graphique ici.
*Veuillez noter que la date limite de commande est maintenant passée. T-shirts en anglais seulement.
Les comités de SST passent à l'action!
L’accès à l’information sur la prévention va de pair avec la sensibilisation.
Aucun lieu de travail n’est à l’abri d’un risque de souffrance psychologique. Par conséquent, notre définition de la santé et de la sécurité au travail ne peut se limiter au seul bien-être physique; elle doit également inclure le bien-être mental.
Comme la plupart des adultes passent plus de temps sur leur lieu de travail que n’importe où ailleurs, les questions de santé mentale au travail sont d’une importance capitale.
Ensemble, il nous faut garder à l’esprit cette responsabilité envers nous-mêmes et nos collègues lors de toute activité professionnelle.
Garantir un lieu de travail psychologiquement sain (qui favorise le bien-être psychologique des travailleuses et travailleurs et s’efforce activement de prévenir les atteintes à leur santé psychologique) est une fonction essentielle des comités de santé et de sécurité au travail.
Comme pour tout autre risque sur le lieu de travail, les comités de santé et de sécurité au travail doivent reconnaître, déterminer, contrôler, évaluer, examiner, ajuster, surveiller et maintenir le programme.
Ils doivent utiliser la Norme nationale du Canada sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail (la Norme) qui définit les facteurs de risque psychosociaux (facteurs liés au milieu de travail).
Aucun membre d’Unifor n’est isolé. Pour accéder à des renseignements sur la santé mentale ou la dépendance et l’abus de substances, cliquez ici.
Ressources supplémentaires :
Commission de la santé mentale du Canada
Guide de l’employeur : https://commissionsantementale.ca/resource/sante-et-securite-psychologiques-guide-de-lemployeur/
Premiers soins en santé mentale :
https://www.mentalhealthfirstaid.ca/fr
Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail
Fiches d’information pour la santé
https://www.cchst.ca/topics/wellness/mentalhealth/index.html
Cours en ligne (certains sont gratuits!)
https://www.cchst.ca/topics/wellness/mentalhealth/index.html#ctgt_wb-auto-4
Affiches de santé mentale
https://www.cchst.ca/topics/wellness/mentalhealth/index.html#ctgt_wb-auto-5
Centres de santé des travailleurs de l’Ontario (CSTO)
Mental Injury Prevention Tools – Copenhagen Psychosocial Questionnaire (COPSOQ) (Outils de prévention des blessures mentales - Questionnaire psychosocial de Copenhague) http://www.ohcow.on.ca/edit/files/mip/UsingCOPSOQ.pdf (En anglais seulement)
StressAssess.ca - Versions personnelle et collective (COPSOQ III, données canadiennes) https://stressassess.ca/?lang=fr
