Accroître la solidarité dans la chaîne d’approvisionnement

Mobiliser les membres d’Unifor de la vente au détail, du commerce de gros, de l’entreposage et de la transformation des aliments, des produits laitiers et des boissons

Le syndicat national Unifor, les sections locales ainsi que les représentantes et représentants en milieu de travail des secteurs de la vente au détail, du commerce de gros, de l’entreposage et de la transformation des aliments, des produits laitiers et des boissons se sont rassemblés du 4 au 6 avril pour célébrer les réussites du syndicat en matière de négociation et de recrutement et les progrès réalisés dans le domaine des droits des travailleuses et travailleurs et pour discuter des urgents problèmes politiques et économiques auxquels ces secteurs sont exposés tant présentement qu’à l’avenir. 

Unifor a été une force motrice à l’origine de la lutte pour la justice économique, des salaires équitables, des avantages sociaux et des conditions de travail sécuritaires. Cependant, face à des difficultés économiques majeures, notamment la guerre commerciale déclenchée par les États-Unis, des crises politiques mondiales, le ralentissement économique, la crise d’accessibilité financière et des formes persistantes de travail précaire, nous reconnaissons qu’il est impératif de mobiliser les membres de notre syndicat et de toute la chaîne d’approvisionnement afin de s’attaquer à ces problèmes urgents qui font sentir leurs effets sur les travailleuses et travailleurs. 

La lutte pour des salaires et des avantages sociaux décents, des emplois stables et des lieux de travail sécuritaires n’a jamais été aussi importante, et notre force collective déterminera l’avenir de ces secteurs essentiels.

Faire face à la crise qui sévit dans nos industries

Au Canada et ailleurs dans le monde, les travailleuses et travailleurs de la vente au détail, du commerce de gros, de l’entreposage et de la transformation des aliments, des produits laitiers et des boissons font face à des problèmes croissants. Les déléguées et délégués qui ont participé à la conférence se sont dits de plus en plus préoccupés par l’insécurité d’emploi, l’augmentation des charges de travail, les petits salaires, les problèmes de santé mentale et l’accès restreint aux régimes de retraite et aux avantages sociaux, ainsi que des conditions de travail dangereuses que l’on retrouve d’un bout à l’autre de la chaîne d’approvisionnement. Les entreprises adoptent de plus en plus de nouvelles technologies dans le but de diminuer les niveaux d’emploi et de limiter la croissance des salaires, notamment par l’automatisation, les standards de temps et l’intelligence artificielle. De nouvelles technologies sont déployées au moyen d’outils de surveillance avancés, comme des caméras corporelles, ce qui soulève de sérieuses préoccupations concernant les droits des travailleuses et travailleurs des services de première ligne. Le commerce électronique, ainsi que les réseaux de distribution « du dernier kilomètre », continue de révolutionner le modèle traditionnel du commerce de détail, laissant les travailleuses et travailleurs vulnérables aux restructurations et aux faillites de leurs employeurs, comme ce fut récemment le cas pour le personnel de la Compagnie de la Baie d’Hudson. 

Alimentée par une guerre commerciale déclenchée injustement par les États-Unis, l’insécurité économique aggrave les pressions ressenties par les travailleuses et travailleurs qui occupent des emplois précaires et à temps partiel. Les tactiques antisyndicales et les lois sur le travail favorables aux employeurs continuent de menacer notre capacité à recruter de nouveaux membres et à négocier de meilleures conditions.

La pandémie de COVID-19 a mis en évidence la fragilité de nos chaînes d’approvisionnement et le rôle indispensable joué par les travailleuses et travailleurs de première ligne pour nourrir et approvisionner nos collectivités. Pourtant, même s’ils ont été reconnus comme « essentiels », la plupart de ces travailleuses et travailleurs ont toujours de la difficulté à joindre les deux bouts. Les membres d’Unifor doivent faire front commun, travailler ensemble de façon stratégique et en coordination avec nos partenaires sociaux, aller de l’avant en s’appuyant sur nos récentes réussites et continuer de demander que ceux et celles qui assurent le fonctionnement de nos chaînes d’approvisionnement, surtout de notre approvisionnement alimentaire, soient traités avec équité et respect.

Le pouvoir de l’action collective

La force d’un syndicat réside dans le pouvoir de ses membres. Aujourd’hui plus que jamais, nous devons nous engager à syndiquer et à mobiliser les travailleuses et travailleurs d’un bout à l’autre de la chaîne d’approvisionnement.  Les employeurs déploient des efforts extrêmement bien coordonnés pour obtenir plus de travail de leurs effectifs tout en maintenant au minimum les salaires et les avantages sociaux. Notre réponse doit être tout aussi coordonnée et même plus résolue.

Lorsque les travailleuses et travailleurs de la vente au détail, du commerce de gros, de l’entreposage et de la transformation des aliments, des produits laitiers et des boissons s’uniront, nous augmenterons nos voix et notre pouvoir de négociation. Au cours des dernières années, Unifor a prouvé que c’était possible, en négociant des conventions collectives types exceptionnelles dans les secteurs des supermarchés et de l’entreposage, sous l’impulsion des dirigeantes et dirigeants des sections locales et des membres de sa base syndicale, aux tables de négociation et aux lignes de piquetage. Les membres du syndicat ont également politisé leur lutte pour demander des lois plus équitables, notamment pour augmenter le salaire minimum et protéger les jours fériés. Le travail des membres d’Unifor a inspiré d’autres travailleuses et travailleurs du pays à se battre pour obtenir de meilleurs salaires et syndiquer leurs lieux de travail – un geste concret qui a renforcé le pouvoir des travailleuses et travailleurs. Il n’est pas étonnant que, au cours des deux dernières années, la croissance des salaires dans les commerces de détail au Canada ait de beaucoup dépassé la moyenne industrielle.

Nous savons toutefois que notre tâche est loin d’être terminée. En fait, cette conférence marque le début d’une nouvelle voie à suivre. Au sein d’Unifor, nous reconnaissons que les travailleuses et travailleurs d’entrepôt qui négocient pour obtenir de meilleures conditions vont obtenir davantage si leurs vis-à-vis du transport et de la vente au détail manifestent de la solidarité à leur égard. Les caissières et caissiers ou les commis de magasin qui revendiquent un salaire équitable ont plus de force lorsque les travailleuses et travailleurs de la transformation des aliments se joignent à leur lutte. Il est plus facile de soutenir la production d’aliments au Canada, et les emplois qui en découlent, si les travailleuses et travailleurs de la vente au détail mènent l’offensive. Unifor envisage une initiative de solidarité au sein de la chaîne d’approvisionnement qui fera en sorte qu’aucun secteur ne sera laissé vulnérable et que nous progresserons tous ensemble.

Principaux domaines de mobilisation

De concert avec ses sections locales et son Conseil sectoriel de la vente au détail, du commerce de gros et de l’alimentation, Unifor réclame une stratégie industrielle nationale menée par les syndicats afin de protéger les emplois canadiens. Nous accorderons la priorité aux actions décrites ci-dessous pour faire progresser les droits de nos membres et de l’ensemble des travailleuses et travailleurs dans tous nos secteurs.

1. Faire progresser les efforts de négociation stratégique
   • Repérer les occasions de coordonner la négociation collective avec des secteurs ciblés et négocier des conventions collectives types afin d’élever les normes de travail, sous la direction des dirigeantes et dirigeants des sections locales. 
2. Lutter pour de bons emplois et la sécurité d’emploi
   • Faire campagne pour exiger des normes du travail plus rigoureuses et des lois sur la syndicalisation plus justes, dans toutes les provinces et tous les territoires. Militer en faveur de salaires équitables qui rendent compte du caractère essentiel du travail dans les secteurs de la vente au détail, du commerce de gros, de l’entreposage et de la transformation des aliments, des produits laitiers et des boissons. 
   • Continuer de résister contre la hausse du travail précaire, du travail temporaire et du travail à temps partiel involontaire, qui offrent peu d’avantages sociaux et moins de sécurité d’emploi.  Le syndicat continuera de négocier un plus grand nombre d’emplois à temps plein et des horaires de travail stables assortis de jours de congé garantis, qui permettent aux travailleuses et travailleurs d’organiser leurs vies.
3. Promouvoir des milieux de travail sécuritaires et dignes.
   • Il y a souvent des blessures au travail, du harcèlement et des conditions dangereuses dans ces secteurs. Unifor continuera de demander des normes de sécurité rigoureuses et l’obligation de rendre des comptes pour les employeurs qui font passer leurs bénéfices avant la sécurité de leur personnel.
   • La santé mentale doit figurer parmi les priorités. Les environnements de travail exigeants des magasins de détail, des entrepôts et des usines de transformation peuvent provoquer du stress et aboutir à l’épuisement professionnel. Les horaires de travail irréguliers et instables de ces travailleuses et travailleurs sont une grande source de stress. Unifor fera campagne en faveur d’un meilleur équilibre travail-vie privée, d’horaires de travail stables, de salaires plus élevés et de mesures de soutien en santé mentale. 

4. Mettre l’accent sur l’équité

   • Il est essentiel de reconnaître la diversité des travailleuses et travailleurs des secteurs de la vente au détail, du commerce de gros, de l’entreposage et de la transformation des aliments, des produits laitiers et des boissons, et de prendre toutes les mesures nécessaires pour promouvoir l’équité et l’inclusion dans nos lieux de travail. 

   • Nos lieux de travail doivent être accessibles de façon égale à tous nos membres, et cela comprend le travail du syndicat.  Nous devons veiller à ce que les groupes en quête d’équité soient pris en compte dans le travail que nous faisons, ainsi qu’à la table de négociation. Cela est un élément essentiel de notre force et doit être une caractéristique première de notre développement sectoriel stratégique. 

5. Surveillance accrue des nouvelles technologies

   • Le développement technologique non contrôlé pose de grands risques aux emplois des membres d’Unifor, ainsi qu’à leur santé et à leur sécurité au travail. Unifor n’acceptera jamais qu’une nouvelle technologie soit imposée à nos membres, et il s’attend à un dialogue continu, collaboratif, transparent et de bonne foi avec les employeurs sur ces questions.   

6. Lutter contre la cupidité des entreprises

   • Parmi les plus importants employeurs de ces secteurs, il y a en a beaucoup qui engrangent des bénéfices records tout en limitant énergiquement la part des richesses que les travailleuses et travailleurs reçoivent. Unifor se mobilisera pour augmenter le nombre de bons emplois assortis de salaires et d’avantages sociaux décents dans ces secteurs, et qui correspondront à la productivité et aux bénéfices réalisés par ces entreprises. 
   • Les tactiques antisyndicales, comme l’intimidation et la désinformation, sont fréquemment utilisées pour décourager les travailleuses et travailleurs qui souhaitent se syndiquer. Unifor organisera un ou deux cours dans le but d’éduquer nos membres et de contrer ces tactiques par une forte mobilisation de sa base.
7. Militantisme politique et changement de politique
   • Les gouvernements jouent un rôle clé en établissant les normes du travail. Unifor exercera des pressions pour obtenir des modifications législatives qui renforcent les droits en matière de négociation collective, facilitent la coordination des négociations entre les différents lieux de travail, mettent en œuvre des lois sur des horaires de travail réguliers et des jours de congé garantis, éliminent les inégalités salariales pour les étudiantes et les étudiants, améliorent la sécurité du revenu et renforcent les règles en matière de santé et de sécurité. 
   • Unifor continuera également de revendiquer de solides mesures de soutien pour les travailleuses et travailleurs et de défendre les lieux de travail et les emplois canadiens, face à la guerre commerciale déclenchée par les États-Unis. Unifor défendra haut et fort les principes d’une politique commerciale loyale axée sur la main-d’œuvre et présentera de grandes idées pour bâtir une économie canadienne autosuffisante, plus vigoureuse et plus résiliente. 

Un appel à l’action pour aller de l’avant

Le moment est venu de passer à l’action. En développant la solidarité à l’échelle de la chaîne d’approvisionnement, en renforçant notre pouvoir de négociation et en revendiquant des lois sur le travail plus équitables, nous pouvons créer un meilleur avenir pour tous les travailleurs et travailleuses de la vente au détail, du commerce de gros, de l’entreposage et de la transformation des aliments, des produits laitiers et des boissons. 

Les membres d’Unifor doivent continuer de faire front commun, de s’organiser et de réclamer des changements concrets. Notre force collective orientera l’avenir de ces secteurs et garantira que les droits des travailleuses et travailleurs demeurent au premier plan des décisions économiques et politiques. Ensemble, nous y parviendrons!