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Le Conseil régional de la Colombie-Britannique d’Unifor de 2026 s’est réuni à Victoria du 23 au 25 octobre avec au centre des débats, des rapports et des actions la lutte pour la protection des emplois au Canada face à la guerre commerciale avec les États-Unis.
Vendredi 23 octobre
Le conseil a commencé par la reconnaissance des territoires ancestraux des peuples Lekwungen, aujourd’hui connus sous le nom de nations Songhees et Esquimalt. La directrice des affaires autochtones, Gina Smoke, a demandé aux déléguées et délégués de ne pas oublier que la reconnaissance territoriale doit aller au-delà des simples mots. Elle a encouragé les sections locales à mettre en pratique la réconciliation, que ce soit en commandant des œuvres à des artistes autochtones locaux ou en personnalisant les hommages rendus aux communautés où se déroulent les événements syndicaux.
Le directeur de la région de l’Ouest, Gavin McGarrigle, a ouvert la séance en présentant son rapport. Il a mis l’accent sur la crise dans le secteur forestier et a pointé Canfor du doigt pour avoir fermé son usine de Northwood à Prince George, alors que l’entreprise dispose d’une capacité de production presque deux fois plus importante aux États-Unis et en Europe qu’au Canada.
« Nous ne voulons pas de pensées, de prières ni de programmes de formation broche à foin, a déclaré M. McGarrigle. Nous voulons un plan national, nous voulons des fonds pour le financer et nous voulons avoir véritablement notre mot à dire. »
Il a également souligné l’entente concernant la réouverture de l’usine de Domtar à Howe Sound, les nouvelles conventions collectives conclues avec les travailleuses et travailleurs du transport en commun de la Coast Mountain Bus Company et celles des employées et employés de l’hôtel Empress, ainsi que la décision arbitrale attendue à la mi-novembre concernant la première convention collective d’Amazon en Amérique du Nord.
Dans son exposé, le chercheur Marc Hollin a passé en revue le traitement tarifaire inéquitable imposé par les États-Unis et son incidence sur 3,8 milliards de dollars d’exportations de la Colombie-Britannique, allant de la machinerie et de l’électronique à la pâte à papier et au papier. Les déléguées et délégués ont adopté à l’unanimité la recommandation n° 1 du directeur de la région de l’Ouest, intitulée « Protégeons les emplois au Canada : Exiger que le gouvernement rende des comptes ». Au cours de la discussion, les membres ont notamment évoqué le contrat de TransLink pour des autobus électriques fabriqués en Pologne et ont fait part de leurs préoccupations quant au manque de clarté des étiquettes indiquant le pays d’origine dans les épiceries.
Protégeons les emplois au Canada était le thème du rassemblement organisé plus tard dans la journée par le Conseil sur le terrain de l’Assemblée législative de la Colombie-Britannique.
Dans l’après-midi, la présidente nationale, Lana Payne, a présenté son rapport aux déléguées et délégués et a fait valoir que le projet de loi C-39 du gouvernement fédéral donnerait au ministre du Travail le pouvoir exclusif de mettre fin aux grèves sans débat au Parlement. Elle s’est engagée à poursuivre la vive opposition du syndicat à Ottawa.
« Soyons clairs : la popularité du gouvernement ne lui donne pas carte blanche pour saisir cette occasion de céder aux grandes entreprises et d’affaiblir les droits des travailleuses et travailleurs en sapant la négociation collective et le droit de grève dans les secteurs fédéraux tels que les transports routiers, ferroviaires, aériens, maritimes ou les médias audiovisuels, a-t-elle affirmé. Le Canada était autrefois un phare en matière de droits syndicaux… la liberté d’association est garantie par notre Charte des droits et, mes amies et amis, cela vaut sacrément la peine de se battre pour elle! »
Mme Payne a également profité de son allocution pour faire le point sur la récente journée d’action pour le secteur forestier et a remercié les membres de la Colombie-Britannique pour leur participation et leur leadership en première ligne de la lutte dans ce secteur. Son rapport comprenait également des mises à jour sur d’autres campagnes menées partout au Canada, notamment la lutte pour sauver l’usine d’assemblage Stellantis à Brampton, en Ontario, où les membres ont récemment obtenu un vote en faveur de la grève à 97,3 %.
Le Comité permanent de la santé, de la sécurité et de l’environnement a rendu compte de sa rencontre avec le conseil d’administration de WorkSafeBC, au cours de laquelle ils ont fait pression pour que les travailleuses et travailleurs du transport en commun bénéficient des mêmes normes sanitaires que les personnes travaillant dans la construction, d’une meilleure protection contre le stress thermique et de mesures contre la fumée des feux de forêt.
Le Comité permanent 2ELGBTQIA+ est revenu sur ses actions destinées à étendre la visibilité de la Fierté au-delà des plus grandes villes de la province. Le Conseil s’est engagé à verser 400 $ pour remplacer une affiche de la Fierté à 100 Mile House qui avait été vandalisée par des propos injurieux.
Les délibérations de vendredi se sont terminées par l’élection par acclamation de nouveau membre de la base au Comité exécutif du Conseil régional de la Colombie-Britannique.
Samedi 24 octobre
Le secrétaire-trésorier du Conseil régional de la Colombie-Britannique, Gord McGrath, a ouvert la séance du 24 octobre en présentant son rapport financier.
À la suite de M. McGrath, le secrétaire-trésorier national, Len Poirier, a pris la parole et a encouragé les déléguées et délégués à transmettre ce qu’ils avaient appris au Conseil à leurs collègues de travail et à aller à la rencontre des membres qui n’assistent généralement pas aux réunions syndicales. Il leur a demandé de veiller à ce que les retraités continuent de faire partie de l’avenir du syndicat et a évoqué la gestion responsable des cotisations des membres afin qu’Unifor soit prêt lorsque ceux-ci feront face à des fermetures, à des lock-out ou à des lignes de piquetage.
Le Comité permanent des travailleuses et travailleurs noirs, autochtones et de couleur a rendu compte de son travail sur le renforcement du leadership et la lutte contre le racisme dans les milieux de travail et les communautés de toute la province.
Navjeet Sidhu, directeur du Service des affaires internationales, a fait le point sur le Fonds de justice sociale, qui a versé un peu plus de 2,28 millions de dollars en subventions et en dons à 215 organismes au Canada et dans le monde entier en 2025. Les dons des Fêtes de fin d’année 2026 du Fonds profitent notamment à 15 banques alimentaires et refuges pour femmes partout en Colombie-Britannique.
Justin Gniposky, directeur du Service du recrutement, a présenté « Construit ici. Pour ici », la nouvelle stratégie de syndicalisation du syndicat. Les déléguées et délégués ont ensuite approuvé la recommandation n° 2, « Building on Our Organizing Victories » (Tirer parti de nos victoires de syndicalisation), qui préconise d’étendre la syndicalisation dans les entrepôts d’Amazon du Lower Mainland et de la Colombie-Britannique, en donnant les moyens d’agir aux membres d’Amazon formés aux techniques de recrutement pour de futures campagnes.
Le Comité permanent des travailleurs et travailleuses ayant une inCapacité a rendu compte de la marche « Un pas pour la vie » de cette année et d’autres activités. Le guide actualisé d’Unifor sur l’accessibilité des événements syndicaux et des lieux de travail pour tous les membres, la Trousse à outils sur les pratiques inclusives, ont également été présentés aux déléguées et délégués afin qu’ils puissent le télécharger.
Unifor a ensuite remis 100 000 $ à l’Université Pacific Coast pour les Sciences de la santé au travail, à Port Alberni, dans le but de créer une bourse d’études en leadership pour la gestion des incapacités, nommée en l’honneur de Bob White, président fondateur des Travailleuses et travailleurs canadiens de l'automobile.
Dans l’après-midi, la chercheuse Ivana Saula a présenté un exposé sur le secteur du transport en commun afin de replacer dans son contexte la recommandation n° 3, intitulée « Improving Transit in B.C. » (Améliorer le transport en commun en Colombie-Britannique), qui réclame la fin de la privatisation du transport en commun, l’application d’une politique stricte d’achat de produits canadiens pour TransLink et BC Transit, ainsi que des sièges avec droit de vote pour les travailleuses et travailleurs de première ligne au sein des deux conseils d’administration des sociétés de transport.
La présentation du Comité d’action politique du Conseil régional de la Colombie-Britannique a suivi, faisant le point sur le travail considérable accompli pendant les élections provinciales en Colombie-Britannique. Les déléguées et délégués ont également eu droit à un aperçu de la nouvelle vidéo sur la foresterie en Colombie-Britannique, suivi de l’adoption de la recommandation n° 4 appelant à l’intensification de la campagne sur la foresterie.
Pour conclure la journée, le Comité sur la condition féminine a présenté un rapport sur sa campagne en cours visant à faire reconnaître la violence entre partenaires intimes comme une épidémie en Colombie-Britannique. Ils ont présenté la conférencière invitée Sarah Sherman, de l’organisme « We’re Here For You Canada », qui vient en aide aux survivantes de violence sexuelle.
Dimanche 25 octobre
Le directeur du secteur des médias d’Unifor, Randy Kitt, et la représentante du secteur des médias au Conseil exécutif national, Julie Kotsis, ont ouvert la dernière journée en faisant le point avec les déléguées et délégués sur la campagne « Vérification des faits » d’Unifor, qui souligne le rôle crucial joué par les médias d’information dans la couverture factuelle des événements, à une époque de plus en plus gangrenée par les erreurs liées à l’intelligence artificielle et la désinformation orchestrée. Depuis 2023, 1 078 membres d’Unifor travaillant dans les médias ont perdu leur emploi à la suite de mises à pied.
Le chercheur Graham Cox a présenté un exposé sur la négociation collective en matière d’intelligence artificielle et d’évolution technologique. Il a exposé les dispositions des conventions collectives qui protègent les travailleuses et les travailleurs, notamment les limites imposées à la surveillance et à l’accélération du rythme de travail, un véritable droit de révision et l’interdiction des licenciements entièrement automatisés.
Le Comité permanent des jeunes travailleuses et travailleurs a rendu son rapport final avant les remarques de clôture, alors que les déléguées et délégués s’apprêtaient à rentrer dans leurs régions respectives pour mettre en œuvre les travaux du conseil dans leurs milieux de travail.
Un rapport sur la campagne syndicale « Protégez les emplois dans les télécommunications » et sur les activités d’action politique a été présenté respectivement par Jeff Brohman, membre du Conseil exécutif national, et Josh Coles, directeur de la mobilisation des membres et de l’action politique.
M. McGarrigle a clos le Conseil régional de la Colombie-Britannique de 2026 par un appel énergique à défendre les acquis du mouvement et à garder espoir face aux difficultés à venir. Pour en savoir plus sur la campagne d’Unifor « Protégeons les emplois canadiens! », consultez le site protectjobs.ca.
