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DELTA, Colombie-Britannique — Un médiateur indépendant conclut qu’Amazon est responsable d’avoir interrompu les négociations devant mener à la signature d’une première convention collective à YVR2, son premier centre de traitement des commandes syndiqué en Colombie-Britannique. Le médiateur donne raison au syndicat et recommande que le conflit soit réglé par le biais d’une médiation-arbitrage exécutoire.
« Amazon a mis des bâtons dans les roues des travailleuses et travailleurs à chacune des étapes, tout au long de la campagne de syndicalisation et à la table de négociation, notamment sur la question des salaires, a déclaré la présidente nationale d’Unifor, Lana Payne. Un médiateur indépendant l’a confirmé. Ces travailleuses et travailleurs méritent une première convention collective équitable, et Unifor ne s’arrêtera pas tant qu’ils ne l’auront pas obtenue. »
Dans un rapport déposé aujourd’hui devant la Commission des relations de travail de la Colombie-Britannique, le médiateur Mark J. Brown constate deux manquements majeurs de la part d’Amazon. Premièrement, la société Amazon a exigé que le syndicat renonce définitivement à tout droit de contester le rythme et l’intensité du travail de son personnel, et Amazon a prévenu le médiateur qu’elle ne modifierait « jamais » cette exigence. Deuxièmement, Amazon a retardé le processus en tardant jusqu’en avril 2026 pour présenter ses propositions salariales, et ce, même si le médiateur lui avait demandé plus d’une fois de les présenter. Le médiateur a statué que ces deux manquements étaient injustifiés et que le comportement d’Amazon avait contribué de manière déterminante à l’impasse des négociations. Le rapport se veut une recommandation au président associé de la Commission, et non une ordonnance définitive.
« Ce rapport décrit exactement les difficultés que notre comité de négociation a rencontrées à la table, a déclaré le directeur de la région de l’Ouest d’Unifor, Gavin McGarrigle. Amazon a refusé de discuter des pressions qu’elle exerce sur ses employés pour qu’ils travaillent fort et rapidement, et a refusé pendant des mois de présenter son offre salariale. Une tierce partie neutre l’a constaté clairement. Nous continuerons de nous battre jusqu’à ce que nos membres obtiennent le contrat qu’ils méritent. »
Le rapport d’aujourd’hui fait suite à une série de conclusions de la Commission des relations de travail concernant le centre YVR2. En juillet 2025, la Commission a délivré une accréditation de rattrapage après avoir jugé que le comportement d’Amazon avait pour but d’empêcher les travailleuses et travailleurs de se syndiquer. Plus tôt cette année, la Commission a conclu qu’Amazon avait illégalement refusé une augmentation de salaire aux travailleuses et travailleurs du centre YVR2. La Commission doit maintenant déterminer la façon dont les négociations se dérouleront.
Unifor est le plus grand syndicat du secteur privé au Canada, représentant 320 000 travailleuses et travailleurs dans tous les grands secteurs de l’économie. Le syndicat milite pour toutes les travailleuses et tous les travailleurs, et pour leurs droits; il lutte pour l’égalité et la justice sociale au Canada et à l’étranger, et aspire à provoquer des changements progressistes pour un meilleur avenir.
