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Le 6 mai dernier, à la suite de l’annonce faite la semaine dernière par la coopérative laitière Agropur de la fermeture de son usine de Sussex, au Nouveau-Brunswick, à l’horizon 2028, les dirigeantes et dirigeants d’Unifor ont rencontré les membres pour discuter de la lutte à venir et réaffirmer l’engagement du syndicat à soutenir les travailleuses et travailleurs ainsi que leurs familles tout au long de cette période difficile de transition.
« C’est un coup dur pour les travailleuses et travailleurs, leurs familles et toute la communauté, a déclaré Jennifer Murray, directrice régionale d’Unifor pour l’Atlantique. Les personnes qui ont contribué au succès de cette entreprise méritent le soutien, le respect et un engagement réel de la part de l’employeur face à cette fermeture. »
La rencontre a rassemblé des membres de la section locale 506 d’Unifor ainsi que les dirigeantes et dirigeants régionaux, des sections locales et du syndicat national afin de discuter des prochaines étapes, des pressions à exercer sur l’employeur et le gouvernement, ainsi que des efforts continus du syndicat pour protéger les emplois et obtenir une indemnisation adéquate pour les travailleuses et travailleurs touchés.
« Nos membres sont en colère, inquiets et en quête de réponses, mais ils doivent savoir qu’ils ne sont pas seuls face à cette situation, a indiqué Stéphane Lamoureux, président de la section locale 506 d’Unifor. Nous allons nous serrer les coudes, nous soutenir mutuellement et nous battre pour gagner le respect et les protections que nos membres méritent. »
L’usine laitière de Sussex est implantée dans la communauté depuis 1984 et a été rachetée par Agropur en 2014. Une cinquantaine de membres d’Unifor devraient être concernés par l’annonce de fermeture, qui a été faite sans préavis au syndicat.
Mme Murray a fait savoir aux membres que le syndicat attendait de l’employeur qu’il négocie de bonne foi et a mis en garde l’entreprise contre toute tentative de se soustraire à ses responsabilités tout au long du processus.
« Votre employeur n'échappera pas à ses obligations en se traînant les pieds, a poursuivi Mme Murray. Nous devons nous assurer que toutes les possibilités sont explorées pour vous. »
Les dirigeantes et dirigeants syndicaux ont souligné que la lutte ne porte pas seulement sur l’indemnisation, mais aussi sur la protection de l’ensemble de la communauté et sur la nécessité de pousser les gouvernements à investir dans des emplois de qualité au Nouveau-Brunswick.
« En tant que syndicat, nous avons la responsabilité de mener ces discussions difficiles avec le gouvernement et de veiller à ce qu’il soit tenu responsable, de dire Mme Murray. Vous, vos familles et toute cette communauté méritez de réels investissements et un soutien concret, et nous continuerons à faire pression jusqu’à ce que cela se concrétise. »
Unifor a entamé des discussions avec les députés provinciaux et continue de traiter des questions d’investissement et de soutien aux travailleuses et travailleurs et à la région.
Agropur a annoncé des investissements dans d’autres installations, notamment à Miramichi, où les activités sont appelées à prendre de l’expansion. Les membres se sont demandé si ces investissements se feraient au détriment des travailleuses et travailleurs de Sussex et de leurs familles.
Tout au long de la rencontre, les dirigeantes et dirigeants syndicaux ont insisté sur le fait que chaque membre compte et se sont engagés à continuer de se battre pour maintenir la pression tant sur l’employeur que sur le gouvernement.
« Peu importe qu’il s’agisse de 50 membres ou de 5 000, a indiqué Mme Murray. Nous sommes déterminés à nous battre pour vous. »
Unifor rencontrera la coopérative laitière Agropur la semaine prochaine pour poursuivre les discussions.
