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Des membres d’Unifor de partout en Ontario qui travaillent dans des établissements de soins de longue durée et des maisons de retraite se sont réunis cette semaine à Toronto afin de préparer les prochaines négociations, d’échanger sur les stratégies, de définir leurs priorités et de renforcer leurs efforts concertés à l’échelle de la province.
Organisée du 7 au 9 avril à l’hôtel Holiday Inn de l’aéroport international de Toronto, la conférence a rassemblé des dirigeantes et dirigeants syndicaux des sections locales, des représentantes et représentants des comités de négociation ainsi que des représentantes et représentants nationaux afin d’évaluer la situation économique et le contexte de négociation actuels et de tracer la voie à suivre pour les travailleuses et travailleurs des secteurs des soins de santé de la province.
« Les travailleuses et travailleurs des établissements de soins de longue durée et des maisons de retraite ont porté un fardeau énorme, et ils continuent de se présenter chaque jour pour prodiguer des soins essentiels avec compassion, a déclaré Lana Payne, présidente nationale d’Unifor. L’objectif de cette conférence est de transformer cet engagement en pouvoir de négociation afin de lutter pour des salaires équitables, de meilleures conditions de travail et le respect que ces travailleuses et travailleurs méritent depuis toujours. »
Tout au long de la conférence, les participantes et participants se sont penchés sur les grands enjeux qui touchent le secteur, notamment les problèmes liés au recrutement et à la gestion des horaires, la parité au travail, l’évolution technologique (notamment l’intelligence artificielle), le recours accru des employeurs aux dispositions prévoyant « d’autres tâches selon les besoins », ainsi que les situations complexes auxquelles sont confrontés les prestataires de soins de première ligne. Ils ont également examiné les pratiques de règlement actuelles et les tendances en matière d’arbitrage de différends, et ont lancé un sondage à l’échelle de la province afin de définir les priorités pour les prochaines négociations.
Les séances ont également porté sur les régimes de retraite et les avantages sociaux, le soutien aux travailleurs migrants, la législation en matière de santé, ainsi que le rôle de la communication dans le renforcement de l’engagement des membres et du soutien du public.
« L’intérêt de cette conférence réside dans le fait qu’elle rassemble les travailleuses et travailleurs pour qu’ils puissent s’exprimer sans détour sur la réalité dans leur milieu de travail et définir ensemble les revendications qui guideront les prochaines négociations », a expliqué Kelly-Anne Orr, adjointe à la présidente nationale.
Une thématique centrale s’est dégagée durant ces trois jours : l’importance de la solidarité entre les unités de négociation et les régions pour remédier aux disparités en matière de salaires et de conditions de travail, qui persistent au sein du secteur et constituent un problème de maintien en poste pour le personnel.
« C’est en nous mettant d'accord sur les priorités communes et en nous mobilisant ensemble que notre position sera la plus forte possible pour remporter la victoire, a précisé la directrice du secteur des soins de santé d’Unifor, Kellee Jansen. Cette conférence fait en sorte que les voix de nos membres soient entendues et prises en compte dans nos revendications salariales, de sorte que nous puissions améliorer les conditions de travail pour toutes et tous. »
