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Unifor fait appel à un médiateur pour aider à régler les principales questions en suspens dans le cadre d’une négociation qui concerne près de 2 000 travailleuses et travailleurs des milieux hospitaliers du nord de l’Ontario, l’objectif étant d’assurer la stabilité et le respect du personnel soignant de première ligne.
« Ce cycle de négociations porte sur l’équité, et nos travailleuses et travailleurs du secteur hospitalier méritent bien mieux, a déclaré Lana Payne, présidente nationale d’Unifor. Les travailleuses et travailleurs qui occupent les mêmes postes, dans les mêmes hôpitaux, ne devraient pas être rémunérés différemment ni bénéficier d’avantages sociaux différents — nos membres se sentent profondément méprisés. »
Les négociations entre Unifor et l’Ontario Hospital Association (OHA), qui négocie au nom du Northern Hospital Group, ont commencé virtuellement le 10 mars, puis se sont poursuivies en personne du 24 au 27 mars à Thunder Bay.
Les travailleuses et travailleurs de plusieurs unités de négociation, représentés par les sections locales 229 et 1359 d’Unifor, réclament un traitement équitable avec les autres travailleuses et travailleurs du secteur hospitalier de la région. Ils demandent notamment une amélioration des salaires, des droits à congé, des avantages sociaux et des primes de quart, ainsi que la fin des disparités qui, depuis longtemps, sont à l’origine de conditions de travail inégales au sein du système hospitalier.
« Ces inéquités sapent le moral, poussent le personnel à quitter les hôpitaux et nuisent à la rétention du effectifs qualifiés dont notre système de santé public a besoin et dont il dépend », a indiqué Samia Hashi, directrice régionale d’Unifor pour l’Ontario.
Selon Unifor, le manque de cohérence entre les différentes unités de négociation syndicales a contribué aux problèmes actuels, alors que le manque de personnel et la charge de travail accrue exercent une énorme pression sur le système hospitalier.
« Quand les membres d’une unité ou d’un hôpital peuvent partir pour un autre établissement situé à proximité, offrant un meilleur salaire ou de meilleurs avantages sociaux, l’ensemble du système s’en trouve déstabilisé », a expliqué Cathy Humalamaki, présidente de la section locale 1359 d’Unifor.
Les membres d’Unifor de ces établissements comprennent des travailleuses et travailleurs du secteur des services, tels que des infirmières et infirmiers auxiliaires autorisés, des préposées et préposés aux services de soutien à la personne ainsi que du personnel de soutien aux soins (entretien, communication, transport et nettoyage). Parmi eux figure également le personnel paramédical tel que les techniciennes et techniciens en imagerie diagnostique, en laboratoire et en pharmacie, les physiothérapeutes et le personnel administratif, qui fait en sorte que tout fonctionne sans accroc à l’hôpital.
« Nous devons combler ces écarts, et non les creuser davantage. La conclusion d’une convention juste et équitable est essentielle pour garantir que les patients bénéficient des soins auxquels ils ont droit », a ajouté Kari Jefford, présidente de la section locale 229 d’Unifor.
Parmi les hôpitaux représentés par la section locale 229 se trouvent le Atikokan Health and Community Services, l’Hôpital du district de Geraldton, Santé Manitouwadge Health, l’Hôpital commémoratif du district de Nipigon (MHDN), le North of Superior Healthcare Group et le St. Joseph’s Care.
La section locale 1359 représente l’Hôpital général St. Joseph, l’Hôpital de Sault-Sainte-Marie et le Centre de santé Lady Dunn.
