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Le 3 décembre est la Journée internationale des personnes handicapées, un rappel important de notre responsabilité collective de faire progresser l’accessibilité, l’équité et l’inclusion.
Le thème de cette année, « Favoriser des sociétés inclusives pour les personnes handicapées afin de stimuler le progrès social », met en évidence le rôle essentiel que les personnes ayant une inCapacité doivent jouer dans l’élaboration des politiques, des décisions et des systèmes qui ont une incidence sur leur vie. L’inclusion des personnes ayant une inCapacité ne peut être réalisée que si elle est élaborée et dirigée avec et par les personnes ayant une inCapacité elles-mêmes.
Un avenir durable et équitable nécessite la suppression des obstacles qui existent depuis longtemps, qu'ils soient physiques et limitent la mobilité, communicationnels et empêchent une pleine participation, comportementaux et ancrés dans la stigmatisation, ou systémiques et restreignant l’accès aux possibilités et au leadership.
Malgré la persistance de ces défis sur les lieux de travail et dans les communautés, les personnes ayant une inCapacité continuent de faire preuve de leadership grâce à leur résilience, leur capacité d’adaptation et leur aptitude à évoluer au quotidien dans des environnements qui ne sont pas conçus pour elles. Leurs points de vue renforcent notre syndicat, stimulent l’innovation et nous aident à trouver des solutions qui profitent à toutes les travailleuses et à tous les travailleurs.
Les sections locales jouent un rôle essentiel dans la promotion de la justice au travail pour les personnes ayant une inCapacité. Tout commence par l’écoute : engager un dialogue direct avec les travailleuses et travailleurs ayant une inCapacité, créer un contexte propice à un échange franc et veiller à ce que leurs expériences soient prises en compte dans les politiques relatives de travail et les priorités en matière de négociation collective.
La constitution d’un Comité de travailleuses et travailleurs ayant des inCapacités est une mesure concrète et efficace qui permet d'institutionnaliser ce leadership. Ces comités aident à définir les lacunes en matière d'accessibilité, proposent des améliorations et veillent à ce que les décisions prises tiennent compte de l'avis des premières personnes concernées. Les sections locales sont invitées à consulter le document « 10 étapes pour créer un Comité de travailleuses et travailleurs ayant des inCapacités » et à utiliser la nouvelle boîte à outils sur les pratiques inclusives afin de soutenir leurs efforts.
L'accessibilité ne doit pas être considérée comme une mesure spéciale, mais comme un élément fondamental de l'équité et de la justice. Quand le lieu de travail intègre l'inclusion dans sa culture à travers la formation, la suppression des barrières, la représentation et des occasions structurées de leadership, tout le monde en profite. Un syndicat plus accessible est un syndicat plus fort.
En cette Journée internationale des personnes handicapées, nous réaffirmons notre engagement à mettre en avant l'expertise, le leadership et les expériences vécues des personnes ayant une inCapacité. Pour construire un avenir véritablement inclusif et durable, il faut non seulement faire preuve de solidarité, mais aussi reconnaître que les personnes ayant une inCapacité jouent un rôle essentiel pour tracer notre chemin vers l'avenir.
