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WINDSOR – En lock-out depuis deux mois, les travailleuses et travailleurs à Titan Tool & Die ont voté aujourd’hui à l’unanimité en faveur de la décision de leur comité de négociation de rejeter l’offre contractuelle de l’entreprise qui exigeait d’importantes concessions sur les salaires, les régimes de retraite et les prestations de retraite.
« Après avoir mis ces travailleuses et travailleurs à la rue, l’entreprise pense les avoir suffisamment affaiblis pour qu’ils acceptent des concessions sur tous les aspects importants. Titan Tool & Die a sérieusement sous-estimé nos membres », a déclaré Lana Payne, présidente nationale d’Unifor.
Lors d’une assemblée extraordinaire de la section locale 195 d’Unifor, les membres à Titan Tool & Die ont examiné les détails de l’offre de l’employeur avant de voter à l’unanimité en faveur de la décision de leur comité de négociation de rejeter cette offre.
« Nous estimons que les demandes de l’entreprise sont plus qu’inacceptables, a indiqué Emile Nabbout, président de la section locale 195 d’Unifor. Nos membres luttent chaque jour pour conserver leur emploi. Ils sont privés de salaire pendant ce lock-out, mais ils sont venus ici aujourd’hui pour manifester leur soutien à leur comité. »
L’offre de l’entreprise rejetée comprenait :
- Un gel des salaires pendant trois ans.
- Une nouvelle grille salariale permanente plus basse pour les employées et employés embauchés après la ratification.
- L'élimination de l'indemnité de vie chère et des suppléments salariaux annuels forfaitaires.
- La réduction des cotisations patronales au régime de retraite : de 7 % à 5 % pour les employées et employés embauchés avant octobre 2012. de 4 % à 3 % pour les employées et employés embauchés après octobre 2012.
- Une nouvelle condition d’admissibilité au régime de retraite : l’entreprise ne cotise que si les employées et employés cotisent, malgré le gel des salaires.
- L’effet combiné des exigences de l’entreprise en matière de retraite aurait pu entraîner une perte de près de 13 500 $ en cotisations au régime de retraite sur les trois ans de la convention collective.
- L'élimination de la protectin d'assurance santé pour les personnes prenant leur retraite à 55 ans ou plus et ayant au moins 10 ans d’ancienneté.
- Heures supplémentaires obligatoires.
Unifor est le plus grand syndicat du secteur privé au Canada, représentant 320 000 travailleuses et travailleurs dans tous les grands secteurs de l’économie. Le syndicat milite pour toutes les travailleuses et tous les travailleurs, et pour leurs droits; il lutte pour l’égalité et la justice sociale au Canada et à l’étranger, et aspire à provoquer des changements progressistes pour un meilleur avenir.
Pour les demandes de renseignements des médias ou pour organiser une entrevue, veuillez communiquer avec Kathleen O’Keefe, directrice des communications d’Unifor, à @email ou au 416 896-3303 (tél. mobile).
