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Bonjour à toutes et à tous les membres,
Nous avons réussi!
Nous avons reçu les résultats du vote – Les membres à DHL Express Canada ont ratifié une nouvelle convention collective de quatre ans à 72 %, qui met fin au lock-out et à la grève.
Les dernières semaines ont été difficiles et nous sommes vraiment fiers de nos sections locales et de nos membres qui ont tenu bon, jour après jour, sur les lignes de piquetage érigées d’un bout à l’autre du pays, sans jamais reculer.
La nouvelle convention collective prévoit des augmentations salariales totalisant 15,75 % pendant la durée de la convention collective; une nouvelle structure de paiement pour les tractionnaires; des augmentations des prestations de retraite pour les travailleuses et travailleurs rémunérés à l’heure; un nouveau régime de retraite pour les tractionnaires.
Elle contient également des augmentations appliquées aux prestations d’invalidité de courte et de longue durée; une nouvelle prestation pour soins de santé mentale; des augmentations de l’indemnité de départ; des rajustements salariaux; une disposition très attendue sur l’intelligence artificielle, la robotique et l’automatisation; une disposition améliorée sur le télétravail.
Ce conflit de travail a mis en évidence l’importance de la loi fédérale anti-briseurs de grève, pour laquelle Unifor a mené une longue campagne, et qui est entrée en vigueur pendant le conflit.
L’entrée en vigueur de cette loi a marqué un moment historique pour notre syndicat, alors que le conflit de travail avec DHL devenait la première cause type visée par cette nouvelle loi et que nous veillions fermement à ce que les entreprises soient tenues de la respecter. Notre syndicat et nos membres ont tenu bon jusqu’au bout et obtenu une convention collective équitable qui répond aux besoins des travailleuses et travailleurs de DHL dans toutes les catégories d’emploi.
Félicitations!
En toute solidarité,
Votre comité national de négociation avec DHL
