Partager
La deuxième édition annuelle du Conseil de l’éducation et du travail technique, professionnel et de bureau (ETPB) d’Unifor s’est tenue les 23 et 24 avril au bureau national du syndicat à Toronto, enregistrant à cette occasion son plus haut niveau de participation.
« Nous avons un grand nombre de milieux de travail différents qui subissent des influences en raison de la nature du travail qu’ils accomplissent. Les effets sur nous est différent de celui subi par d’autres secteurs », a déclaré Emily Heikoop, présidente du Conseil de l’ETPB.
« Il est important que nous prenions le temps de discuter de ces questions qui sont importantes pour notre secteur, afin de trouver des solutions et de fournir des ressources que nos représentantes et représentants pourront utiliser dans leur milieu de travail de façon à mieux représenter nos membres. »
La directrice de la région de l’Ontario, Samia Hashi, a déclaré que la mobilisation en vue des prochaines élections fédérales est plus importante que jamais, compte tenu de la guerre commerciale déclenchée par Donald Trump contre le Canada et d’autres pays en imposant des tarifs douaniers déstabilisants.
« Nombreux sont ceux qui craignent pour leur emploi, leurs moyens de subsistance et leur capacité à subvenir à leurs besoins et à ceux de leur famille », a déclaré Mme Hashi.
« Lors des prochaines élections, nous devons élire des dirigeantes et dirigeants qui auront le courage de protéger les emplois canadiens…Nous savons que le sous-financement chronique fait en sorte que ce sont les travailleuses et travailleurs ainsi que les étudiantes et étudiants qui font les frais des coupes budgétaires. »
Mme Hashi a indiqué que Kelly-Anne Orr, adjointe aux dirigeantes et dirigeants nationaux, Kellee Jensen, directrice du secteur des soins de santé d’Unifor et elle-même ont entamé une tournée nationale des sections locales d’Unifor dans les secteurs de la santé et des services sociaux.
« Nous avons donné le coup d’envoi à Windsor, Chatham et Port Elgin, et hier (22 avril), nous nous sommes réunis, ici, à Toronto, pour rencontrer des travailleuses et travailleurs de première ligne confrontés à l’épuisement professionnel, à la pénurie de personnel et aux retards dans la mise en œuvre de la norme de soins de quatre heures de l’Ontario », a déclaré Mme Hashi.
« Nous écoutons leurs récits, nous partageons notre soutien et nous exigeons le respect que ces travailleuses et travailleurs méritent. »
Tricia Wilson, directrice du Service des droits de la personne d’Unifor, a effectué une présentation interactive sur la lutte contre le harcèlement en milieu de travail et a demandé aux membres du conseil de se répartir en petits groupes pour réaliser des jeux de rôles correspondant à des scénarios dans le milieu de travail.
« Connaître la politique en matière de harcèlement vous donne les règles pour savoir comment vous comporter en milieu de travail... afin d’être en sécurité dans un environnement dans lequel vous vous sentez à l’aise », a-t-elle déclaré.
Sean O’Brady, professeur adjoint à l’Université McMaster, a répondu aux questions du Conseil de l’ETPB sur les pertes d’emplois dues à l’intelligence artificielle (IA), qui infiltre les milieux de travail, et sur ce que nous devons faire pour protéger les membres, y compris en termes de libellé des conventions collectives concernant l’IA. La technologie en constante évolution fait de l’automatisation et de la surveillance des sujets plus controversés. Idéalement, les entreprises devraient utiliser l’IA pour faire croître l’économie et s’assurer que « les travailleuses et travailleurs obtiennent leur part », a-t-il déclaré.
Les participantes et participants au Conseil ont été informés sur les violences sexuelles facilitées par la technologie – qui comprennent les hypertrucages de nus, la sextorsion et le harcèlement numérique – et sur les droits légaux des victimes. Reprenant ce thème, l’analyste Ahras Ali a expliqué l’importance de la cybersécurité.
Le conseil a également entendu des présentations des services de recherche, juridique et de recrutement d’Unifor.
Billy O’Neill, agent de liaison LGBTQ d’Unifor, a également présenté « Les travailleuses et travailleurs en transition », guide pratique à l’intention des représentantes et représentants syndicaux sur le soutien à apporter aux travailleuses et travailleurs transgenres en milieu de travail. Ce guide devrait être publié le 17 mai, le même jour que la Journée internationale contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie.
Les membres peuvent faire preuve d’engagement, d’empathie et de leur qualité d’alliées et d’alliés en incluant les pronoms dans leur signature de courriel, en haussant la voix s’ils entendent des commentaires transphobes ou en prenant des nouvelles d’une collègue ou un collègue qui a besoin de soutien.
« Être une alliée ou un allié n’est pas une destination, c’est une pratique, a déclaré Mme O’Neill. L’inclusion repose sur de petites actions quotidiennes – et chaque pas que vous faites est important. »
