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La directrice de la région de l’Ontario Samia Hashi, la directrice du secteur des soins de santé Kellee Janzen ainsi que l’adjointe aux dirigeantes et dirigeants nationaux Kelly-Anne Orr ont lancé la première partie de leur tournée pancanadienne avec des arrêts en Ontario, notamment à Windsor, à Chatham, à Port Elgin, à Kitchener et à Toronto.
« Nous rencontrons directement les travailleuses et travailleurs de la santé et des services sociaux de première ligne afin de prendre de leurs nouvelles et de connaître de première main l’état actuel de notre système de santé. D’après ce que nous entendons, le personnel soignant fait face à un épuisement professionnel extrême et à un manque de main-d’œuvre, et craint que les employeurs des établissements de soins de longue durée ne respectent pas la norme de 4 heures de soins par résidente ou résident, introduite l’année dernière dans la législation. Les travailleuses et travailleurs, ainsi que les patientes et patients et résidentes et résidents auxquels ils fournissent des soins, méritent mieux », a déclaré Samia Hashi, directrice de la région de l’Ontario d’Unifor.
En avril 2024, un rapport interne du gouvernement démontrait que l’Ontario risquait de ne pas être en mesure de respecter la norme de 4 heures de soins directs par résidente ou résident par jour en raison des pénuries de main-d’œuvre. Un an plus tard, les membres d’Unifor signalent que les employeurs sont encore bien loin de cette cible.
« Les membres d’Unifor dans les secteurs des soins de santé et des services sociaux doivent encore composer avec des problèmes de manque de personnel, ce qui rend impossible l’atteinte de la norme de 4 heures de soins, explique Kelly-Anne Orr, adjointe aux dirigeantes et dirigeants nationaux. Les employeurs continuent de dire aux travailleuses et travailleurs qu’ils ne disposent pas du financement nécessaire pour recruter et retenir leur personnel, une réalité qui soulève de graves préoccupations quant à la capacité de la province à répondre aux besoins de ses aînées et aînés. »
Les membres d’Unifor œuvrant dans les soins de santé et les services sociaux connaissent également une augmentation de la violence au travail, laquelle est attribuable à divers facteurs tels que le manque de personnel, les longs délais d’attente et certains problèmes organisationnels comme l’insuffisance des ressources et des infrastructures.
En 2023, le Conseil régional de l’Ontario d’Unifor a lancé une campagne nationale intitulée Save Ontario Health Care (Sauver le système de santé de l’Ontario) qui a mobilisé les gens dans l’ensemble de la province afin de protéger et de renforcer le système de santé public de l’Ontario. Cette campagne qui visait à protester contre la volonté du gouvernement Ford de privatiser certains services comme les chirurgies et les diagnostics, expliquait en détail comment la privatisation avait drainé les ressources des hôpitaux publics, exacerbé les pénuries de main-d’œuvre et augmenté les temps d’attente. Unifor appelle les Ontariennes et les Ontariens à se joindre à la lutte en cette période d’élections fédérales afin d’exiger que les représentantes et représentants élus ainsi que les candidates et candidats s’engagent à augmenter leurs investissements dans les soins publics sans but lucratif et mettent fin aux efforts de privatisation.
« Ultimement, les provinces comme l’Ontario doivent cesser leurs coupes dans le système de santé et freiner tout effort supplémentaire de privatisation afin que le personnel des secteurs des soins de santé et des services sociaux dispose des effectifs nécessaires pour véritablement répondre aux besoins des patientes et des patients », a déclaré Kellee Janzen, directrice du secteur des soins de santé d’Unifor.
La tournée des secteurs des soins de santé et des services sociaux d’Unifor se poursuivra jusqu’à l’automne 2025 avec d’autres arrêts en Ontario, y compris dans le nord de l’Ontario, ainsi qu’en Nouvelle-Écosse, en Colombie-Britannique, en Alberta, au Manitoba et en Saskatchewan.
