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Dans son nouveau rapport intitulé « La prospérité au pouvoir des syndicats » publié le 26 février 2025, la Table consultative dirigée par les syndicats a présenté des recommandations et des champs d’action clés pour le gouvernement fédéral afin de protéger les travailleuses et les travailleurs en milieu de carrière dans un marché du travail en pleine évolution.
« Les travailleuses et les travailleurs luttent contre des changements monumentaux et transformateurs dans leur milieu de travail, provenant de sources multiples, notamment l’automatisation et l’IA, les changements climatiques, le manque de personnel chronique, les changements dans l’offre, et maintenant, les tarifs douaniers - tout en affrontant une crise de l'accessibilité financière et en se débattant pour garder la tête hors de l’eau », a déclaré Lana Payne, la présidente nationale.
« En tant que syndicats, nous devons mettre en lumière les obstacles particuliers auxquels sont confrontés les travailleuses et les travailleurs de tous les secteurs et provoquer des changements concrets ».
Créée en 2022, la table consultative est composée de 15 dirigeantes et dirigeants syndicaux de partout au pays. Roxanne Dubois, adjointe exécutive de la présidente nationale, représente Unifor à la Table consultative dirigée par les syndicats.
La Table consultative dirigée par les syndicats attire l’attention sur les difficultés auxquelles les travailleuses et travailleurs sont confrontés, fait entendre leur voix et plaide en faveur d’un changement de la part des institutions politiques et des décideurs économiques du Canada.
Le rapport présente des dizaines de recommandations qui reflètent les perspectives uniques des dirigeantes et dirigeants syndicaux de la Table consultative,incluant :
Harmoniser les stratégies de développement des compétences et de la main-d’œuvre avec les besoins de l’industrie et des secteurs.
Soutenir les travailleuses et les travailleurs, y compris les plus âgés, lors des transitions professionnelles entre les secteurs en déclin et les secteurs en croissance, et permettre la reconnaissance des compétences transférables et la formation.
Veiller à ce que les travailleuses et les travailleurs aient accès à des possibilités de formation continue et à des compétences de base leur permettant de réussir à différents stades de leur carrière.
Accroître les possibilités pour les femmes et les groupes sous-représentés d’accéder aux métiers spécialisés et aux professions en demande.
Une condition préalable non déclarée aux recommandations de la table consultative est la nécessité de garantir une offre abondante de bons emplois avec des possibilités d’apprendre, de s’adapter et de se développer.
Augmenter le nombre de bons emplois accessibles signifie améliorer la qualité des emplois existants et accroître les possibilités de participation concrète à la prise de décision concernant l’industrie, les secteurs et les milieux de travail.
Les travailleuses et les travailleurs ont besoin de temps et de flexibilité pour continuer à s’améliorer et à se perfectionner. Cette réalité se traduit par l’accès à des services de garde d’enfants, de soins aux personnes âgées et à des horaires de travail flexibles pour la formation. Ils ont également besoin de soutien en matière de santé mentale, d’orientation professionnelle et d’aide à l’adaptation lorsqu’ils sont déplacés.
« Le Canada a un besoin urgent de propositions qui responsabilisent les travailleuses et les travailleurs et les soutiennent dans une période économique difficile », a affirmé Mme Dubois.
« Les solutions proposées par les travailleuses et travailleurs et leurs syndicats, comme l’a fait la Table consultative dirigée par les syndicats, peuvent ouvrir la voie à un monde plus équitable et plus juste pour toutes et tous, et contribuer à renforcer le pouvoir des travailleuses et travailleurs ».
Pour lire le rapport de la Table consultative dirigée par les syndicats intitulé « La prospérité au pouvoir des syndicats », cliquez sur le lien suivant.
