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WINDSOR – Les membres d’Unifor à GreenShield Canada ont hâte de retourner au travail après la ratification d’une nouvelle convention collective de trois ans avec l’entreprise à 92 % à Windsor et à 91 % à Toronto, mettant ainsi fin à une grève déclenchée le 1er mars.
« Je suis extrêmement fière de ce comité de négociation et de ces membres qui se sont tenus debout et ont lutté pour protéger ces bons emplois occupés par des femmes aujourd’hui et pour l’avenir, a déclaré Lana Payne, présidente nationale d’Unifor. La contribution de femmes syndicalistes dynamiques qui luttent sur tous les fronts est essentielle pour faire progresser l’équité au pays. »
Les membres de la section locale 240 à Windsor et de la section locale 673 à Toronto ont voté en faveur de la ratification d’une nouvelle convention collective aujourd’hui, après la conclusion d’une entente de principe lundi.
GreenShield a réaffirmé l’importance de la durabilité de l’entreprise pour l’avenir ainsi que le rôle clé que les membres de cette unité des sections locales 240 et 673 ont joué dans le succès de l’organisation à ce jour. L’entreprise a accepté de maintenir et d’accroître ses effectifs à Windsor et à Toronto en réponse aux craintes relatives à la sécurité d’emploi et à la sous-traitance.
GreenShield a consenti à intégrer une indemnité de vie chère (IVC) de 3,34 $ aux taux des salaires de base. Une prime forfaitaire à la signature de 2 500 $ est aussi prévue dans cette convention collective. À la deuxième et troisième année, les membres obtiendront une augmentation de salaire additionnelle de 0,50 $ l’heure chaque année.
Pour les membres de l’équipe des TI, les développeuses et développeurs de logiciels recevront une augmentation de 0,20 $ l’heure tandis que les développeuses et développeurs principaux recevront une hausse de 0,50 $ l’heure pour chaque année de la convention collective.
« Nous sommes très fiers de nos membres et des gens de la communauté de Windsor qui nous ont appuyés à chacune des étapes de ce conflit, que ce soit avec des dons de nourriture ou de bois de chauffage, ou tout simplement en venant nous voir pour nous témoigner leur solidarité, a expliqué Jodi Nesbitt, présidente de la section locale 240.
Nous étions déterminés à garder les bons emplois, bien rémunérés à Windsor ainsi qu’à accroître le nombre de nos membres tout en protégeant leur sécurité d’emploi et en aidant notre communauté à prospérer. C’est exactement ce que nous avons accompli! »
Le comité de négociation a aussi obtenu des améliorations aux régimes de retraite et aux mesures de soutien en santé mentale, en plus de l’ajout de libellés sur les rencontres entre le syndicat et l’employeur pour discuter des enjeux liés à l’équité salariale.
De plus, cette convention collective prévoit la semaine de quatre jours pour les emplois qui le permettent ainsi que deux représentantes ou représentants en santé et sécurité, une intervenante auprès des femmes, une intervenante en justice raciale et le lancement d’un plan d’action de lutte contre le racisme.
« Nous tenons à remercier le syndicat national, le Conseil régional de l’Ontario ainsi que les nombreuses sections locales qui nous ont fourni du soutien au cours du dernier mois, y compris nos 30 consœurs et confrères de la section locale 240 qui sont venus en autobus pour nous accompagner et nous exprimer leur solidarité, a déclaré Maryellen McIlmoyle, présidente de la section locale 673 d’Unifor.
Nos membres ont vraiment travaillé fort et ils ont gardé la foi en notre unité de négociation. Nous avons entamé la négociation avec des propositions visant à améliorer les conditions de travail de nos membres et nous sommes heureux d’avoir obtenu une convention collective avantageuse sans avoir à faire de concessions. »
La section locale de Windsor compte plus de 580 membres et il y a 24 membres à la section locale 673, à Toronto.
Les membres sont des arbitres, des représentantes et représentants du centre d’appel, des membres du Service de la comptabilité, ainsi que des membres responsables de l’administration des dossiers de la clientèle et des services informatiques.
Unifor est le plus grand syndicat du secteur privé au Canada, représentant 315 000 travailleuses et travailleurs dans tous les grands secteurs de l’économie. Le syndicat milite pour tous les travailleurs et travailleuses et leurs droits. Il lutte pour l’égalité et la justice sociale au Canada et à l’étranger, et aspire à provoquer des changements progressistes pour un meilleur avenir.
Pour de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec Jenny Yuen, représentante nationale aux communications d’Unifor, à l’adresse @email ou au 416 938-6157.
