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Mise à jour sur les négociations avec CN Transportation Ltd. (CNTL)
Bonjour à toutes les membres et à tous les membres,
Comme vous le savez, le précédent protocole d’entente négocié avec CNTL le 16 janvier 2024 n’a pas été ratifié par les membres.
Par conséquent, le syndicat a écrit au ministre du Travail le 5 février 2024 afin de demander l’aide du Service fédéral de médiation et de conciliation (SFMC) pour les négociations futures. Un conciliateur a été nommé afin d’aider les parties qui sont maintenant en processus de conciliation. Ce processus établi en vertu du Code canadien du travail prévoit l’échéancier que les parties doivent respecter, y compris la tenue d’un vote de grève par le syndicat.
Par souci de transparence, le syndicat a informé la compagnie qu’il tiendrait un vote de grève avant de retourner à la table de négociation en présence du représentant du SFMC. Malheureusement, le CN a réagi avec une grande résistance et même un certain mépris à l’intention du syndicat et son intention de tenir un vote de grève.
Malgré les intentions claires du syndicat de sonder ses membres de façon démocratique avant de rencontrer les représentants de la compagnie, le CN a choisi de répondre en fixant un ultimatum évident : le syndicat doit continuer de rencontrer l’employeur sans quoi celui-ci présentera sa plus récente offre directement aux membres.
Ce comportement de la part de l’employeur est source de frustration, mais il est également profondément troublant.
Cette tentative du CN visant à contourner la tenue d’un vote de grève et à présenter son offre de contrat de travail global à cette étape constitue fondamentalement un manque de respect envers les membres du syndicat ainsi qu’une entrave au processus de négociation collective.
Soyons clairs : nous ne nous laisserons pas intimider par le comportement honteux de l’employeur.
Votre comité de négociation vous présentera évidemment l’offre de contrat de travail global du CN, mais vous fournira également un lien vers la plus récente offre de l’employeur pour une totale transparence. Nous encourageons fortement toutes et tous les membres à examiner attentivement la proposition de l’employeur et à informer l’ensemble des membres que nous considérons celle-ci comme étant moins avantageuse que l’entente de principe précédemment rejetée.
Nous voulons que vous sachiez que nous considérons que les tactiques utilisées par le CN sont absolument scandaleuses et honteuses. L’employeur tente d’esquiver votre comité de négociation, présente des ultimatums, cherche à éviter la tenue d’un vote de grève et tente de nous faire avaler une offre insuffisante. Il s’agit d’une attitude tout simplement méprisable. Nous avons exigé que le CN revienne sur sa position et respecte l’intégrité du processus de négociation, ainsi que la voix collective des membres du syndicat.
Nous prévoyons tenir des votes de grève au cours de la deuxième semaine d’avril. Nous vous fournirons bientôt plus de détails à ce sujet. Une fois les votes réalisés, votre comité se réunira le 18 avril afin de finaliser le calendrier de négociation en vue de la reprise des pourparlers avec CNTL du 1er au 7 mai.
Au cours de cette rencontre, le syndicat établira clairement que certains des éléments inclus dans le précédent protocole d’entente devront demeurer intacts afin de pouvoir en venir à une deuxième entente de principe. Parmi ces éléments, notons des hausses financières et des ajustements aux ententes et dispositions précédentes touchant l’âge et le temps en marche au ralenti des tracteurs ainsi que les enjeux soulevés par les membres au cours des rencontres de ratification qui ont eu lieu dans les différentes régions du pays du 21 janvier au 2 février.
Nous vous fournirons d’autres mises à jour au fur et à mesure que nous recevrons de l’information additionnelle. La meilleure manière d’éviter la désinformation et les rumeurs demeure d’attendre les mises à jour officielles du syndicat.
Nous vous invitons à vous méfier des messages envoyés par l’employeur et des publications officieuses dans les médias sociaux qui ne sont que des rumeurs. Nous nous attendons à ce que l’employeur tente par tous les moyens possibles de court-circuiter le processus de négociation compte tenu de son attitude jusqu’ici.
Veuillez communiquer avec les représentantes ou les représentants de votre section locale ou encore avec vos représentantes ou représentants régionaux si vous avez des questions ou avez besoin de plus d’information.
Votre solidarité et votre appui continus sont essentiels alors que nous nous efforçons d’obtenir une convention collective juste et équitable.
En toute solidarité,
Le Comité de négociation d’Unifor pour CNTL
