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Plusieurs mois après le début de l’année civile, nous approchons d’une date connue sous le nom de la Journée de l’égalité salariale. En moyenne, les femmes doivent travailler jusqu’à cette date pendant l’année pour rattraper le salaire que les hommes ont gagné l’année précédente.
Cette année, la Journée de l’égalité salariale sera célébrée le 4 avril, ce qui signifie que les femmes auront travaillé un trimestre de plus dans l’année simplement pour gagner ce que leurs homologues masculins ont gagné l’année dernière.
Oui, nous nous battons encore pour l’égalité salariale en 2023.
Vous pouvez nous aider à sensibiliser la population à cette inégalité en portant du rouge et en envoyant vos photos à l’adresse @email.
Unifor publiera les photos des membres ainsi que des dirigeantes et dirigeants le 4 avril prochain pour souligner nos efforts visant à éliminer l’écart salarial entre les genres et demander à tous les employeurs de verser aux femmes un salaire égal à celui des hommes.
Unifor est membre de l’Equal Pay Coalition, qui œuvre pour combler l’écart salarial. Je vous encourage à visiter son site Web pour savoir de quelle façon est calculé l’écart salarial chaque année et obtenir des informations utiles pour réfuter les mythes que vous pouvez partager avec vos collègues qui pourraient avoir des questions sur l’écart salarial entre les hommes et les femmes.
La coalition met en lumière les principaux facteurs qui contribuent à l’inégalité économique des femmes, notamment :
- le sous-emploi des femmes : elles représentent la majorité des travailleuses et travailleurs à temps partiel;
- le manque d’accès à des services de garde d’enfants abordables pour les femmes qui veulent travailler à temps plein;
- la ségrégation des femmes dans des catégories d’emplois moins bien rémunérés : en général, plus la concentration de femmes est grande, plus les salaires sont bas;
- la prédominance des femmes dans les emplois au salaire minimum;
- le manque d’accès des femmes à la négociation collective.
Nous devons également attirer l’attention sur le fait que l’écart salarial se creuse considérablement pour les femmes qui font face à d’autres formes de discrimination. Les femmes autochtones racialisées, les femmes migrantes et immigrantes, les femmes qui s’identifient comme LGBTQ, les femmes ayant une incapacité et les femmes âgées se heurtent à d’autres obstacles en matière d’équité salariale.
Le 4 avril prochain, portez du rouge, envoyez vos photos à l’adresse @email et faites preuve de solidarité en demandant l’égalité salariale.
Ensemble, grâce à la syndicalisation, à la négociation collective et aux changements politiques, nous pouvons éliminer l’écart salarial entre les genres.
